huelga

Huelga

Huelga y sus elementos esenciales
Definición: art 440 LFT es la suspensión temporal del trabajo llevado a cado por una coalición de trabajadores.
Elementos:
Una suspensión de trabajoExistencia de una coalición de trabajo
Temporalidad de la suspensión
La huelga tiene por objeto
La justicia social
La contratación colectiva
La participación de utilidades
La solidaridad
Lossalarios contractuales.
Requisitos para llevar a cabo la huelga
Requisitos de fondo:
a) En necesario que el acuerdo sea decretado por la mayoría de los trabajadores de la empresa de que se trate.Esa mayoría se integrara con la mitad mas uno de los trabajadores (art 451 fracc II)
b) Que la huelga se lleve a cabo con base en alguna de las causas señaladas por la ley en el art 450.
Requisitosde forma: art 920 LFT.
a) Enviar al patrón un pliego de peticiones con emplazamiento a huelga; en le escrito correspondiente, los trabajadores deberán precisar cuales son las peticiones que sehacen al patrón y anunciarle, que en caso de no ser satisfechas dichas peticiones en plazo que se le concede se estallara el movimiento de huelga.
b) Los trabajadores deben conceder un plazo mínimo paraque el patrón conteste el pliego de peticiones. Ese plazo es de 6 días contando a partir del momento en que sea recibido el pliego y tratándose de una empresa que se dedique a prestar un serviciopublico, el plazo se amplia a un mínimo de 10 días.
c) Es requisito indispensable para que los trabajadores puedan estallar una huelga que los trabajadores acudan a la audiencia de conciliación quedentro del procedimiento se fije por la autoridad laboral. Si los trabajadores no acuden a esta audiencia conciliatoria, legalmente no trascurre el plazo concedido al patrón para otorgar las peticionessolicitadas.
La huelga se puede calificar de la manera siguiente:
1. Legalmente existente
2. Inexistente
3. Ilícita
4. Justificada
5. Injustificada

Huelga legalmente existente art 444 LTF: es...