huelga

HUELGA

El Artículo 440 de la Ley Federal del
Trabajo define la huelga diciendo que:
• “es la suspensión temporal del trabajo llevada
a cabo por una coalición de trabajadores”.
Este preceptoviene a establecer que la
titularidad del derecho de huelga corresponde
a los trabajadores constituidos en coalición.

Objetivos de la huelga
• Conseguir el equilibrio entre los diversos factoresde la producción,
armonizando los derechos del trabajo con los del capital;
• Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo
de trabajo y exigir su revisión al terminar elperíodo de su vigencia;
• Obtener de los patrones la celebración del contrato ley en las
empresas y exigir su revisión al terminar el período de vigencia.
• Exigir el cumplimiento del contratocolectivo de trabajo o del
contrato ley en las empresas o establecimientos en que se hubiese
violado;
• Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre
participación y utilidades;
• Apoyar unahuelga que tenga por objeto alguno de los enumerados.
• Exigir la revisión de los salarios pactados en los contratos colectivo y
contratos ley.

Requisitos de la huelga.
• Que la huelga tengapor objeto alguno o algunos de los
que señala el artículo anterior;
• Que la suspensión se realice por la mayoría de los
trabajadores de la empresa o establecimiento. La
determinación de la mayoríaa que se refiere esta
fracción, sólo podrá promoverse como causa para
solicitar la declaración de inexistencia de la huelga, de
conformidad con lo dispuesto en el Artículo 929, y en
ningún casocomo cuestión previa ala suspensión de
los trabajos, y;
• Que se cumpla previamente los requisitos señalados en
el Artículo 920.

ARTICULO 920 EL PROCEDIMIENTO DE HUELGA
SE DIRIGIRA POR ESCRITOAL PATRON Y EN EL SE FORMULARAN LAS PETICIONES,
ANUNCIARAN EL PROPOSITO DE IR A LA HUELGA SI NO SON SATISFECHAS,
EXPRESARAN CONCRETAMENTE EL OBJETO DE LA MISMA Y SEÑALARAN EL DIA Y
HORA EN QUE SE...