Huelga

|

Relaciones Colectivas de Trabajo |
CREACIÓN DE UNA HUELGA LÍCITA |
|
MATERIA: DERECHO LABORAL |
CATEDRÁTICO: LIC. WILLIAMS HERNÁNDEZ GÓMEZ |
PRESENTA: EDITH HERNÁNDEZ BOLAÑOS, CARLOS RODRIGO HERNÁNDEZ FOSADO, SARAÍ ELOÍSA PÉREZCASTRO, ROCÍO ROSAS IBÁÑEZ INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN TERCER SEMESTRE |
12/12/2011 |
|
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE TEPOSCOLULA
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE TEPOSCOLULA

INTRODUCCIÓN
Hoy en día una de los principales acontecimientos que están
sucediendo son las huelgas y se llevan a cabo generalmente por
defender los derechosde cada uno de los trabajadores.
Las huelgas son decretos que lleva a cabo un trabajador o patrón para
defender algún derecho que no se respete. Últimamente se esta tomando
en cuenta este suceso ya que es una manera mas eficiente para
que se tome en cuenta y hagan valer sus derechos. No solo los
trabajadores realizan una huelga sino también estudiantes o
simplemente ciudadanos. Y todo estose realiza cuando no se esta de
acuerdo en lo que esta pasando y buscan solución.
El presente trabajo tiene como finalidad dar a conocer el procedimiento para efectuar una huelga de manera licita o bajo los términos estipulado en la ley federal de trabajo en sus artículos 440-471.

Relaciones colectivas de trabajo
Huelga
Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada acabo por unacoalición de trabajadores.
Huelga Lícita: es aquella que, como lo define la fracción XVIII del art. 123. Constitucional tiene por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital.
A continuación se muestra como crear una huelga licita y a quienes se deben dirigir para realizar una huelga lícita.
Lo primero que se debehacer antes de hacer una huelga es verificar que la causa sea justificada o cuyos motivos son imputables al patrón.
Para realizar una huelga se deben dirigir ante la junta de conciliación y arbitraje y a las autoridades civiles correspondientes.
La huelga debe tener por objeto:
I.- Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonización de los derechos del trabajocon los del capital;
II.- Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con los dispuestos en el capítulo 3º. del título séptimo;
III.-Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en elcapítulo 4º. Del título séptimo.
IV.- Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiera sido violado;
V.- Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;
VI.-Apoyar una huelga que tenga por objeto algunos de los enumerados en las fracciones anteriores.
VII.- Exigir la revisión de lossalarios contractuales a que se refieren los artículos 399-BIS y 419-BIS.
La creación de la huelga se prodigue siempre y cuando se realice por acuerdo de la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento, de lo contrario va ser inexistente.
El procedimiento de huelga se iniciará mediante la presentación del pliego de peticiones que deberá reunir los siguientes requisitos:
1.Se dirigirá por escrito al patrón y en el se formularan las peticiones, anunciaran el propósito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresaran concretamente el objeto de la misma y señalaran el día y hora en que se suspenderán las labores, o el termino de pre huelga.
2. Se presentara por duplicado a la junta de conciliación y arbitraje. Si la empresa o establecimiento están ubicados en...