Huelga

HUELGA
INTRODUCCIÓN
La huelga es un fenómeno social que exterioriza un mal en nuestra sociedad. Aspecto que tiene profundas rato en las relaciones entre trabajadores y patrones. En el siglo XIX representó el alzamiento de los trabajadores mu ira un régimen social que los condenaba a utilizar ese instrumento denominado huelga como un recurso práctico, aunque violento, para mejorar la situaciónde abandono en que vivían.
Eran épocas en que el fenómeno social constituía movimientos en los que se disputaban hegemonía di Id II tanto socialistas como anarquistas, pero todas ellas de carácter revolucionario, con tendencias difuntas pero con una sola preocupación: buscar modificaciones en la estructura del Estado, mejoramiento .1 las condiciones de injusticia que sufría la clase trabajadora.Finalmente, a principios del siglo XX la huelga rindió sus frutos cuando surgen las primeras constituciones enarbolando los derechos sociales para los trabajadores; sin embargo, de la misma forma, al menos en nuestro país, el derecho a huelga empieza a ser restringido para que deje de ser un movimiento espontáneo y un instrumento de manifestación de Inconformidad natural debido a la legalización oreglamentación de este derecho mediante la expedición de normas que determinan requisitos para la autorización del estallamiento a la huelga, y así se generan diversas modalidades como las que más adelante se distinguirán.
14.1 CONCEPTO DE HUELGA
Es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.
Para los efectos de huelga se considera a la coaliciónpermanente de trabajadores al sindicato.
Para Alberto Trueba Urbina, "la huelga es un derecho social económico, cuyo ejercicio le permite a los trabajadores alcanzar mejores condiciones de trabajo, prestaciones y salarios y el porvenir de sus reivindicaciones sociales".
El derecho de huelga es fundamental e irrenunciable de la clase obrera; es un medio de presión que concede la ley laboral a lostrabajadores para lograr el respeto a las normas de trabajo, y un mecanismo para obtener mejoras en sus retribuciones, tanto en dinero como en especie.
14.2 ANTECEDENTES DE LA HUELGA EN EL MUNDO Y EN MÉXICO
Los antecedentes más remotos de los movimientos de huelga podemos mencionarlos en Francia, en 1864, en donde la proliferación y trascendencia de las movilizaciones sindicales dieron pauta a lahuelga y a la aceptación de la misma como un procedimiento válido para concertar las condiciones de trabajo y lograr importantes reivindicaciones, y es en ese año cuando con la Ley Waldeck Rousseau se derogaron los delitos de coalición y de huelga; sin embargo mediante la Ley Ollier, del 25 de mayo del mismo año, se tipificó el delito contra la libertad de trabajo, que impedía a la coaliciónhuelguista presionar a los obreros con objeto de que respaldaran la eficacia de la paralización de las labores.
En México, en 1865, se producen las primeras suspensiones de labores promovidas por sociedades cooperativas en el distrito de Tlalpan, Pachuca Puebla, Distrito Federal, Guadalajara y Sinaloa.
Como se ha señalado, en aquella época a falta de sindicatos las coaliciones estaban constituidas oconformadas como sociedades cooperativas; sin embargo, la fortaleza del porfirismo en la vida pública nacional llevó a romper los impulsos obreros, poniendo freno a los movimientos de huelga y a los actos de reclamo obrero, todo esto ocurre en los años posteriores a 1880. Resaltando que la primera huelga importante efectuada por los trabajadores de Tlalpan ocurrió en el año de 1868.
Siendopresidente Benito Juárez, en 1871, promulgó dentro del código penal mexicano prohibición para aquellos ciudadanos que participaran en tumultos, motín, o el uso de cualquier modo de violencia, física o moral, con la finalidad de hacer subir los salarios o interferir en los jornales de los operarios o de impedir el libre ejercicio de la industria o el trabajo. Se imponía a los participantes un arresto de...