huelga

Fases de la huelga
Esta se comprende por dos fases: Periodo de pre huelga y estallamiento de huelga.
El periodo de pre huelga. Abarca desde el día y hora en que es tomado el acuerdo por los trabajadores para ir a la huelga hasta antes del estallamiento de la huelga.
Algunos hechos en este periodo de pre huelga son la asamblea para la integración del comité de huelga, elaboración ypresentación del escrito de emplazamiento de huelga ante la junta de conciliación y arbitraje, la etapa de conciliación y de una manera general todos los actos y hechos previos al estallamiento de la huelga.
El estallamiento de la huelga. Es la suspensión de las labores en la empresa o establecimiento que se inicia con la colocación de la bandera de huelga rojinegra.Procedimientos de huelga
Esta se desarrolla en los siguientes pasos:
1. Se presenta el escrito de emplazamiento de huelga por duplicado ante la junta de conciliación y arbitraje. El escrito debe ir dirigido al patrón y contendrá las peticiones, el anuncio del propósito de ir a la huelga si no son satisfechas y se expresara en el objetivo de la huelga.
2. El patrón deberá presentar su contestaciónpor escrito ante la junta de conciliación y arbitraje dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la de la notificación.
3. La junta de conciliación y arbitraje citara a las partes a una audiencia de conciliación en la que procurada avenirlas sin prejuzgar sobre la existencia o inexistencia, justificación o injustificación de la huelga.
En la etapa de conciliación se puede presentar el casode que las partes no lleguen a un acuerdo, y siendo así, surgen dos cuestiones.
a) Que las partes sometan el conflicto de huelga a la decisión de la junta de conciliación y arbitraje.
b) Que las partes no sometan el conflicto a la decisión de la junta de conciliación y arbitraje.
En el primer caso, se seguirá el procedimiento ordinario o el procedimiento para conflictos colectivos y denaturaleza económica.
Procedimiento ordinario.
En el procedimiento ordinario se dan los siguientes pasos:
1. Presentado el escrito de emplazamiento a huelga, la junta de conciliación y arbitraje que corresponda, notificara al patrón y señalara día y hora para la celebración de una audiencia de conciliación, demanda y excepciones. Si las partes llegaran a un acuerdo, se dará por terminado el conflicto,pero si no es así, se pasa al arbitraje.
2. A continuación, la junta señalara día y hora para la celebración de una audiencia de ofrecimiento de pruebas.
3. Al terminar la audiencia de ofrecimiento de pruebas, en el mismo acto, la junta señalara día y hora para la celebración de una audiencia de recepción de las pruebas (desahogo).
4. Al concluir la recepción de las pruebas, la junta concederá alas partes de un término de cuarenta y ocho horas para que presenten sus alegatos por escrito.
5. Transcurrido el término de la presentación de los alegatos la junta declarara cerrada la institución y formulara un dictamen.
6. Discutido y aprobado el dictamen, se dictara el laudo (resolución).

Procedimiento en los conflictos colectivos de naturaleza económica.
En este procedimiento sesiguen los pasos siguientes:
1. Se presenta la solicitud.
2. Reciba la solicitud, la junta de citara a las partes a una audiencia de conciliación, que deberá efectuarse dentro de los cinco días siguientes.
3. Si las partes llegan a un acuerdo, termina el conflicto, pero si no, la junta designara tres peritos para que investiguen los hechos y causas que dieron origen al conflicto y presenten undictamen de la forma en que pueda solucionarse, según su parecer, en un termino que no exceda de treinta días.
4. Los trabajadores y los patrones podrán designar si lo desean, dos comisiones para que acompañen a los peritos y presenten las observaciones y sugestiones que consideren pertinentes.
5. El dictamen de los peritos se agregara al expediente y se entregara una copia a cada una de las...