Huelga

HUELGA.
Para Hernández y Juárez (2005:243) la huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores. Para los efectos de la huelga se considera a la coalición permanente de trabajadores al sindicato.
Para Alberto Trueba Urbina “La huelga es un derecho social económico, cuyo ejercicio le permite a los trabajadores alcanzar mejores condiciones detrabajo, prestaciones y salarios y el porvenir de sus reivindicaciones sociales”. (Citado por Hernández y Juárez 2005:243)
EL derecho de huelga es fundamental e irrenunciable de la clase obrera; es un medio de presión que concede la ley laboral a los trabajadores para lograr el respeto a las normas de trabajo, y un mecanismo para obtener mejoras en sus retribuciones, tanto en dinero como enespecie. DERECHO LABORAL 175
Por su parte la Ley Federal del Trabajo en su artículo 440 indica que la huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores
La huelga debe limitarse a la suspensión de labores sin ningún acto violento. Es el ejercicio de un derecho de los trabajadores suspende la relación laboral, al que puede acudir en determinados casosprevistos en ley.
OBJETIVOS.
En términos del artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo, la huelga puede ejercitarse únicamente si tiene por objeto:
1. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción armonizando los derechos del trabajo con los del capital.
2. Obtener del patrón la celebración y revisión de los contratos ley o colectivos de trabajo.
3. Exigir elcumplimiento del contrato colectivo o del contrato ley
4. Exigir el cumplimiento en materia de participación de utilidades.
5. Apoyar otras huelgas, siempre que sean legales.
6. Exigir la revisión de salarios contractuales.
CLASES.
1.- Huelga legalmente existente: e acuerdo con el Artículo 444 la Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los objetivosseñalados en el artículo 450 los cuales ya están mencionados en el tema anterior.
2.- Huelga Inexistente:
Ahora bien, existen casos en que la huelga se declarará legalmente inexistente; al respecto nos referimos al artículo 459 de la ley federal del trabajo que establece: “La huelga es legalmente inexistente si:

I. La suspensión del trabajo se realiza por un número de trabajadores menor alfijado en el artículo 451 fracción ll.
II. No ha tenido por objeto alguno de los establecimientos en el artículo 450.
III. No se cumplieron los requisitos señalados en el artículo 920.”
De acuerdo con este texto, podemos determinar que si la huelga tiene un objeto distinto a los enunciados se considera inexistente, y los trabajadores tendrán que regresar a sus labores dentro del término de 24horas, apercibidos que de no hacerlo el patrón estará en libertad de contratar nuevos trabajadores sin que pueda fincársele responsabilidad.
Además, la huelga sólo podrá ejercitarse si lo decide la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento, es decir, el 50% más uno del número total de trabajadores; en caso contrario, se entiende que no tiene derecho a suspender legalmente laslabores, y así fuera no sería considerada como una huelga, pues se requiere del consejo de la mayoría de los trabajadores. En todo caso se entenderá como un paro ilegal o cualquier otra figura, pero no como huelga.
3.- Huelga Ilícita o ilegal:
Artículo 445. La huelga es ilícita: Asimismo, la huelga debe cubrir ciertos requisitos para considerarse legal, en caso contrario será ilícita cuando:
•La mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas; la ley laboral no especifica que las propiedades deban ser del patrón, sin embargo se sobreentiende que así es.
• En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del gobierno. (UNITEC 2002: 144-145)
4.- Huelga Justificada:
Artículo 446. Huelga justificada es...