huelga

III

INFORME ESPECIAL

Derechos, Obligaciones y Prohibiciones del Empleado Público
CPC María Luisa Silva Peredo

1. Introducción
Toda Persona tiene derecho al trabajo, a la
libre elección de su trabajo a la protección
contra la desocupación, a no tener ningún tipo de discriminación, a igual salario
por igual trabajo, la persona tiene derecho al descanso y a una limitación que searazonable a la jornada de trabajo.
La Carrera Administrativa comprende a los
Empleados públicos que con carácter estable prestan servicios de naturaleza permanente en la Administración Pública; los
cuales tienen derechos laborales que los
ampara y que son irrenunciables determinado mediante normas para protección del trabajador.

*

DERECHOS

SEGUNDA QUINCENA - MAYO 2005

A) Formar CarreraAdministrativa
Se va formando carrera Administrativa
en función a su calificación laboral y sin
discriminación alguna, con excepción de
los trabajadores de las Empresas del Estado cualquiera sea su forma jurídica,
así como, de los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional.
La Carrera Administrativa se estructura por grupos ocupacionales y niveles:

111-4

INSTITUTO

DE8.
9.
10.
11.
12.
13.

Carrera Administrativa
Gozar de estabilidad
Percibir de la remuneración que corresponda a su nivel
Goce anual de 30 días de vacaciones remuneradas
Hacer uso de permisos y Licencias
Préstamos administrativos
Reincorporarse a la carrera pública al término de desempeño
de cargos electivos
Recibir Menciones, distinciones y condecoraciones
Reclamar ante lasinstancias y organismos correspondientes
Constituir Sindicatos y Derechos e Huelga
Incorporación a un régimen de pensiones
No perder derechos por servicio Militar
Bonificación diferencial por desempeñar cargos de responsabilidad directa

CARGOS: La Carrera Administrativa no se efectúa a través de los cargos, sino por
los niveles de carrera de cada grupo ocupacional, por lo que no existencargos de
carrera. La asignación a un cargo es temporal por la necesidad institucional y
respeta el nivel de carrera, grupo ocupacional y especialidad alcanzados.

Base Legal:
• Decreto Legislativo Nº 276 Ley de la Carrera Administrativa.
• Decreto supremo Nº 005-90-PCM Reglamento de la Ley de la carrera Administrativa
• Constitución Política del Perú.

2. Derechos del Empleado Público
Deacuerdo a la constitución Política
del Perú en el Art. 42º, reconoce los
derechos que tiene el trabajador al pertenecer a un sindicato, así como, la participación de huelga, excepto a los funcionarios del estado con poder de decisión, a los que desempeñan cargos
de confianza o de dirección y a los
miembros de las Fuerzas Armadas y la
policía Nacional.
Los derechos del trabajador deben serrespetados y para prevenir que los derechos del trabajador se pierdan en forma
voluntaria, el decreto legislativo Nº 276
establece los derechos que han sido reconocidos mediante Ley son de carácter
irrenunciables. De acuerdo al decreto legislativo Nº 276 y su reglamento de la ley
de Carrera Administrativa aprobado mediante Decreto Supremo Nº 005-90-PCM
siendo los Derechos*.

1.
2.
3.
4.
5.6.
7.

Profesional: Está constituido por servidores con título profesional o grado académico
reconocido por la Ley universitaria. Le corresponde ocho niveles de carrera.

LOS
GRUPOS
OCUPACIONALES

Técnico: Está constituido por servidores con
formación superior o universitaria incompleta o capacitación tecnológica o experiencia
técnica reconocida. Le corresponden diez niveles decarrera.
Auxiliar: Está constituido por servidores que
tienen educación secundaria y experiencia o
calificación para realizar labores de apoyo. Le
corresponden siete niveles de carrera.

Calificación adquiridas por el EMPLEADO
en relación al desempeño de la carrera:
a) Los estudios de formación General;
b) La capacitación específica;
c) La experiencia adquirida.

Criterios cargos de...