Huelga

HUELGA
En los orígenes del derecho del trabajo hubo actos represivos de los gobernantes del sistema político en la burguesía, dirigieron no en contra de de las relaciones individuales de trabajo nacidas de un contrato civil; lo cual las condiciones eran estipuladas por contratantes igualmente libres, sino en contra de cualquier intento de los trabajadores para coaligarse y asociarse, y acudir ala huelga con la fuerza que proporciona la unión de los hombres, como método para obligar a los dueños de talleres y de las fabricas a aceptar condiciones colectivas de prestación de los servicios , más favorables para la totalidad de los trabajadores y de la clase trabajadora.
La primera prohibición radical de la edad contemporánea de la coalición, la sindicación y la huelga, se dio en la leyde Chapelier de 1791, que fue la declaración de guerra de la burguesía a la clase trabajadora.
“toda unión contractual encaminada a obtener una mejora de las condiciones de trabajo, constituía una (conspiración con en el fin de restringir la libertad de la industria) incurriendo en sanciones todos los miembros de la unión.
ETAPAS EN LA EVOLUCIÓN DE LA HUELGA
1) LA ERA DE LA PROHIBICIÓN (LAHUELGA DELITO):_ tres circunstancias declaratorias hicieron posible en la historia de la edad contemporánea la etapa que ahora consideramos.
a) Primeramente el ascenso de la burguesía al poder y la organización de un aparato estatal a su servicio.
b) La evaluación de la propiedad privada en el art 17 de la declaratoria de los derechos del hombre y del ciudadano de 1789 a la condición de losderechos naturales de los hombres. “siendo la propiedad un derecho inviolable y sagrado, nadie podría ser privado de ella, sino cuando la necesidad pública, legalmente comprobada, lo exija en forma evidente y bajo la condición de una justa y previa indemnización.”
c) Las consecuencias de la libertad humana. “en poder de no hacer todo lo que no dañe a otro, sin más limitaciones, que únicamente puedenser determinadas por la ley, que las que aseguren a los otros miembros de la comunidad, el goce de los mismos derechos.”
2) LA ERA DE LA TOLERANCIA: esta era se puede caracterizar como la década de simple libertad de coalición, concebida esta como uno de los aspectos de las libertades naturales de reunión y asociación. Aquí ya las asociaciones de trabajadores y huelgas, ya no estaban prohibidas ytampoco constituían delitos. Pero no estaban ni reguladas ni protegidas por las leyes: constituida la asociación, el patrono podía negociar y contratar con ella, pero ninguna norma legal le obligaba a realizar esos actos.
la condición de huelga era aún más difícil, pues si la suspensión colectiva de labores ya no caía bajo el rigor de las leyes penales, el derecho civil acudía en ayuda delpatrono, autorizándolo a rescindir las relaciones de trabajo.

3) LA ERA DE LA REGLAMENTACIÓN LEGAL DE LAS INSTITUCIONES: esta era se caracteriza por que algunos países reglamentaron diversas instituciones del derecho colectivo del trabajo. Ninguna de las naciones de pensamiento democrático reglamento el ejercito del derecho de huelga, lo que quiere decir que la era de la tolerancia conservo suvigencia en ese aspecto de la lucha social, con la salvedad de los sistemas fascistas y totalitarios y de los regímenes castrenses.
“el principio de la huelga libre no reglamentada, que a conservado su vida hasta nuestros días”.

 LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO DE 1931
En el apartado XXXIX de la exposición de motivos de la ley de 1970, se dice:
“en el derecho mexicano la huelga es un acto jurídicoreconocido y protegido por el derecho, cuya esencia consiste en la facultad otorgada a la mayoría de los trabajadores de cada empresa o establecimiento para suspender los trabajos hasta obtener la satisfacción de sus demandas”. Esta idea se encuentra la base de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO DE 1931.
La necesidad de describir los principios e instituciones de la benemérita ley de 1931, la cual, en su...