huelga

La Huelga
Comencemos por darle significado a esta palabra, en ese orden de ideas se podría decir que la huelga es un derecho del que gozan los trabajadores, este derecho se usa comoherramienta para hacerse escuchar cuando o no existe otro camino para que el empleador atienda sus solicitudes para mejorar sus condiciones vitales, sociales y culturales.
Nuestra CorteConstitucional en la sentencia T-443 de julio 6 de 1992, expresó que: “El derecho de huelga se constituye en una de las más importantes conquistas logradas por los trabajadores en el presenteSiglo. Se trata de un instrumento legítimo para alcanzar el legitimo reconocimiento de aspiraciones económicas y sociales que garanticen justicia en la relaciones obrero-patronales y unprogresivo nivel de dignidad para el trabajador y la familia, cuya consagración constitucional, desde la Reforma de 1936, ha representado la más preciosa garantía del ordenamiento positivo parala salvaguarda de los derechos laborales y para el desarrollo de un sistema político genuinamente democrático.”
En nuestro ordenamiento jurídico la huelga es contemplada por laconstitución en el Art 56 donde se garantiza el derecho a la huelga salvo los servicios públicos esenciales. Este es un derecho colectivo que se debe ejercer en plenitud siempre que sea la única formapara hacerse oír frente a la clase explotadora.
Existen varias clasificaciones de huelgas, una de ellas es la de tiempo, puede ser definida o indefinida, en Colombia se estableció ladefinida. Voy a enumerar una serie de clasificaciones de huelga.
1. Por el término de la duración.
2. Por el número de trabajadores que participen en ella.
3. Por sus efectos jurídicos.
4.Por sus motivos determinantes.
Huelga Económica o reivindicatoria.
La Huelga reivindicatoria social.
La Huelga política.
La Huelga Revolucionaria.
La Huelga de solidaridad.