huelga



La huelga:
el más importante instrumento de la negociación colectiva







CUARTA PARTE
la huelga: el más importante instrumento
de la negociación colectiva

Capítulo 15
El derecho de huelga

Podemos decir, sin temor a equivocarnos, que la huelga es el momento más crítico del conflicto colectivo, es el punto más alto de confrontación entre el empleador y sus trabajadores,pues estos cesan de prestar sus servicios, no están obligados a obedecer sus órdenes y no tienen derecho a recibir salarios. Ningún trabajador va a la huelga por placer o diversión, sino por necesidad, pues sabe que durante la huelga no va a recibir salario y él y su familia van a tener serias dificultades. La huelga tiene profundos fundamentos económicos y sociales. En el fondo hay unadivergencia en relación al precio que se debe pagar por la fuerza de trabajo o por el servicio prestado y este precio, desde luego, que tiene incidencia en el nivel de vida de los trabajadores y sus familias, pero esta disputa también tiene incidencia en las ganancias de las empresas.
Siempre hemos sostenido que la huelga es el principal medio o instrumento de la negociación colectiva, pues la negociacióncolectiva va desde el momento que se instalan las negociaciones y hasta cuando se termina en conflicto con la firma de la convención colectiva, el pacto o queda en firme el laudo arbitral. Decir que existe el derecho a la negociación colectiva sin tener derecho a realizar la huelga es una falacia, pues la huelga es el principal instrumento que tienen los trabajadores para presionar al empleadorpara obligarlo a que acceda a sus peticiones y mejore sus condiciones de trabajo. Esta concepción tiene relación directa con dos problemas no resueltos por el legislador ni por la jurisprudencia: el derecho a la negociación colectiva de los empleados públicos y la huelga en relación con los servicios públicos esenciales.
La Corte Constitucional en sentencia de mayo de 2008, que reseñaremosdetenidamente más adelante, ha establecido que la huelga hace parte del derecho de negociación colectiva, que puede adquirir el carácter de derecho fundamental por conexidad con el derecho de sindicalización y libertad sindical y ha establecido igualmente que, una vez convocado el tribunal de arbitramento, los trabajadores en huelga no están obligados a levantarla, pues sólo se deben reintegrar altrabajo dentro de los tres días siguientes a l momento en que quede en firme el laudo proferido por el tribunal de arbitramento.
Vamos a mirar la huelga desde todos los puntos de vista. Como fenómeno sociológico y como situación legal; como hecho económico y político; los distintos tipos de huelga que se dan en la realidad y los que la ley califica como legales; la huelga y los serviciospúblicos esenciales; las causas de ilegalidad de las huelgas y el trámite para declararlas ilegales; y, la mecánica misma de la huelga.

Definición sociológica de huelga
Desde este punto de vista se estudia y define el hecho social y político, independientemente que se acople o no a los supuestos de la norma legal.

Veamos primero la definición de la doctrina social católica.“ Actuando en favorde los justos derechos de sus miembros, los sindicatos se sirven también del método de la , es decir, del bloqueo del trabajo, como de una especie de ultimátum dirigido a los órganos competentes y sobre todo a los empresarios. Este es un método reconocido por la doctrina social católica como legítimo en las debidas condiciones y en los justos limites. En relación con esto los trabajadoresdeberían tener asegurado el derecho a la huelga, sin sufrir sanciones penales personales por participar en ella. Admitiendo que es un medio legítimo, se debe subrayar al mismo tiempo que la huelga sigue siendo, en cierto sentido, un medio extremo. No se puede abusar de él; no se puede abusar de él especialmente en función de los . Por lo demás, no se puede jamás olvidar que cuando se trata de...