Huelga

Colegio Cristiano Elim Central
Prof. Otto Lemus
Derecho Mercantil
6to Perito Contador
La Huelga y El paro
La Huelga y El paro

David Alejandro Ibáñez Reyes
Clave No. 4
Guatemala 31 de Julio del 2012

Introducción
Introducción


Este trabajo trata acerca de la huelga y el paro haciendo la comparación de ambos para poder encontrar sus diferencias. Son temas muy diversos ya queuno es de una forma legal y el otro tiene una forma ilegal pero los dos llevan casi a la misma acción.









La Huelga
La Huelga


La huelga es la suspensión colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales; según la OrganizaciónInternacional del Trabajo, es uno de los medios legítimos fundamentales de que disponen los ciudadanos y específicamente los trabajadores (a través del movimiento sindical y las organizaciones sindicales) para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.
Tipos de huelga
La huelga, como modo de protesta y reivindicación, puede clasificarse del siguiente modo:1
* Huelga laboral:internacionalmente la huelga es reconocida como un derecho fundamental de los trabajadores (derecho de huelga), constitutivo de la libertad sindical. Generalmente consiste en dejar de trabajar con el objetivo de conseguir ventajas laborales o sociales.
* Huelga de consumo: es una forma de protesta que consiste en dejar de consumir bienes y servicios para apoyar una huelga laboral o con otrosfines reivindicativos.
* Huelga de hambre: es una forma de protesta que consiste en dejar de ingerir alimentos durante el tiempo que haga falta hasta que su reivindicación sea atendida.
* Huelga revolucionaria, o huelga general revolucionaria es la huelga que, aunque puede motivarse en reivindicaciones de carácter económico o social su objetivo alcanza o supera esas reivindicaciones ypretende cambios en el estatus político (cambio de gobierno o cambio en la forma de gobierno), considerándose entonces como una huelga social, ya sea política, revolucionaria o de subversión.
* Huelga de vientres, es la huelga que promueve la limitación de la natalidad y la maternidad consciente mediante el uso de métodos anticonceptivos entre las clases bajas o pobres con el objeto de que no seanmano de obra barata ni carne de cañón.
* Huelga sexual, huelga de sexo o huelga de piernas cruzadas, es una huelga en realiza abstinencia sexual con el objetivo de alcanzar ciertos objetivos políticos o sociales.
Tipos de huelga laboral
La huelga laboral, dependiendo de sus características, puede ser:
* Huelga de celo, cuando se aplica con meticulosidad las disposiciones reglamentarias yse realizan con gran lentitud el trabajo para que descienda el rendimiento y se retrasen los servicios.
* Huelga de brazos caídos, reivindicativa o de protesta que se practica en el puesto habitual de trabajo permaneciendo inactivo.
Además, puede ser:
* Huelga general, cuando una huelga laboral se extiende a todas las actividades laborales, afecta al conjunto de trabajadores e incluso aotros estamentos sociales (estudiantes, jubilados, etc.). La huelga general se considera convocada de manera general para toda la población trabajadora.
* Huelga salvaje, la que no cumple los requisitos legales.
Huelga por su duración
Convocada por un período determinado
* Huelga por horas o tiempo limitado no superior a la jornada completa.
* Huelga de uno o varios días
Convocadasin período de finalización
* Huelga indefinida
Terminología en algunos países
En algunos países como Argentina, Chile y Ecuador, se le denomina comúnmente paro. Este término se refiere generalmente al abandono de tareas laborales, aunque también comúnmente se llama paro a toda movilización, protesta, manifestación, reclamo público, abandono de tareas o actuación de piquetes.
En algunos...