huelga

“Año De La Inversión Para El Desarrollo Rural y La Seguridad Alimentaria”
UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS




CATEDRÁTICO : ABOG. DIAZ VARGAS, Jilliam Laura

CURSO : DERECHO DEL TRABAJO, CONCILIACIÒN Y
ARBITRAJE
MONOGRAFIA REALIZADO POR :
FLORIDA PONCE, Jhordali

CICLO :VI

SECCIÓN : D-1

AÑO :

2013
PUCALLPA – PERU















DEDICATORIA
Este trabajo está dedicado a los alumnos que todos los días se esfuerzan para aprender nuevos conocimientos y a mis padres que nos apoyan para seguir adelante.





ÍNDICE

DEDICATORIA
PROLOGO 1
INTRODUCCIÓN 2
LA HUELGA 3
1. CONCEPTOS 3
2.HISTORIA 4
3. TIPOLOGÍA 4
4. CLASES DE HUELGAS 6
5. RECONOCIMIENTO 6
6. PROCEDIMIENTOS 7

6.1. Procedimiento de negociación colectiva 7
6.2. Requisitos 8
6.3. Tramite de la declaración de huelga 8
6.4. Improcedencia de la huelga 9
6.5. Verificación de la comunicación de huelga 10
6.6. La huelga termina por 10

7. HUELGA EN SERVICIOSPÚBLICOS ESENCIALES 10
8. HUELGA ILEGAL 10
9. HUELGA CON CARACTERÍSTICAS GRAVES 11
10. EJEMPLO 11
CONCLUSIÓN 13
RECOMENDACIONES 14
BIBLIOGRAFÍA 15











PROLOGO

La huelga puede definirse como toda perturbación producida en el proceso productivo y principalmente la cesación temporal del trabajo.
El derecho de huelga tienecaracterísticas, Se trata de una medida de conflicto colectivo, No toda perturbación en la relación laboral es huelga y debe ser acordado por los trabajadores. El derecho de huelga fue reconocido por primera vez en 1864 en Inglaterra.
En el Perú Se promulgó el decreto supremo nº25593, el 24 de enero de 1913. Su ejercicio procede en la presentación del pliego de exigencias luego con la negociacióndirecta, sino se resuelve el conflicto pasa a hacerse huelga con el acuerdo de la mitad de los trabajadores más uno, la conciliación y es alternativa al arbitraje.
La huelga es un tema muy interesante ya que podemos decir que es un derecho q tenemos todas las personas para conseguir un objetivo, en tanto esta se pacifica, en marco de las leyes y normas de nuestro país.INTRODUCCIÓN

El presente trabajo de investigación desarrolla el tema del derecho de huelga, basándose específicamente en la "Ley de Relaciones Laborales" y su reglamento, expedido por el anterior gobierno.

Se trata de un análisis descriptivo y objetivo con el cual se intenta aportar al mejor conocimiento del derecho de huelga. Y anticipamos el tema al escribir que la huelga es underecho.

Esperamos que sea tema de su interés, como lo fue para nosotros.















LA HUELGA

1. CONCEPTO:

La huelga puede definirse como toda perturbación producida en el proceso productivo y principalmente la cesación temporal del trabajo, acordado por los trabajadores, para la defensa y promoción de un objetivo laboral o socioeconómico.

Este concepto no es elque impera en nuestro ordenamiento. El art. 72 del D.L. 25593 sobre relaciones laborales entiende que el ejercicio del derecho de huelga habrá de realizar mediante suspensión del trabajo acordado mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores y sin ocupación por los mismos del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias.
DEFINICION (Doctrina):

Lahuelga es una manifestación utilizada por los trabajadores, a través de una paralización colectiva y concertada del trabajo. Vale decir, es una paralización de trabajo, caracterizada por la abstención a ejecutar sus labores durante la jornada de trabajo.

DEFINICION DE LA LEY

“La huelga es la suspensión colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica...