huelga
Páginas: 2 (424 palabras)
Publicado: 26 de mayo de 2014
¿QUE ES UNA HUELGA?
Es la suspensión temporal del trabajo, llevada a cabo por una coalición de trabajadores (ley federal del trabajo)
Es el medio más eficaz, por el cual se puede persuadir alpatrón para que cumpla con sus obligaciones.
Es el derecho fundamental de la clase trabajadora, irrestricto e irrenunciable.
es la suspensión temporal y total de labores llevada a cabo por unacoalición de trabajadores en defensa
LA HUELGA
La huelga como fenómeno social: La suspensión del trabajo colectivo, como medida de presión, constituye un fenómeno vinculado con diversas finalidades: siintenta la mejoría o el cumplimiento de las condiciones de trabajo, tiene el carácter de laboral; ocasionalmente se trata solamente de un acto de protesta, como acontece con la huelga estudiantil; enotras ocasiones tiene por objeto el repudio de un sistema político y el medio para lograr un cambio en las estructuras de gobierno; entonces se habla de huelga de masas.
La huelga es histórica yjurídicamente un instrumento de la lucha de clases, presume un ambiente capitalista y una finalidad, que los trabajadores obtengan mediante la suspensión del trabajo, mejores condiciones de trabajo oel cumplimiento de las pactadas.
LA HUELGA DEBERA TENER POR OBJETO:
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con losdel capital;
II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en elcapitulo iii del titulo séptimo;
III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en elcapitulo iv del titulo séptimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;
V. Exigir el...
Es la suspensión temporal del trabajo, llevada a cabo por una coalición de trabajadores (ley federal del trabajo)
Es el medio más eficaz, por el cual se puede persuadir alpatrón para que cumpla con sus obligaciones.
Es el derecho fundamental de la clase trabajadora, irrestricto e irrenunciable.
es la suspensión temporal y total de labores llevada a cabo por unacoalición de trabajadores en defensa
LA HUELGA
La huelga como fenómeno social: La suspensión del trabajo colectivo, como medida de presión, constituye un fenómeno vinculado con diversas finalidades: siintenta la mejoría o el cumplimiento de las condiciones de trabajo, tiene el carácter de laboral; ocasionalmente se trata solamente de un acto de protesta, como acontece con la huelga estudiantil; enotras ocasiones tiene por objeto el repudio de un sistema político y el medio para lograr un cambio en las estructuras de gobierno; entonces se habla de huelga de masas.
La huelga es histórica yjurídicamente un instrumento de la lucha de clases, presume un ambiente capitalista y una finalidad, que los trabajadores obtengan mediante la suspensión del trabajo, mejores condiciones de trabajo oel cumplimiento de las pactadas.
LA HUELGA DEBERA TENER POR OBJETO:
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con losdel capital;
II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en elcapitulo iii del titulo séptimo;
III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en elcapitulo iv del titulo séptimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;
V. Exigir el...
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