Huelga

Antecedentes
La huelga como fenómeno social : La suspensión del trabajo colectivo, como medida de presión, constituye un fenómeno vinculado con diversas finalidades: Si intenta la mejoría o el cumplimiento de las condiciones de trabajo, tiene el carácter de laboral; ocasionalmente se trata solamente de un acto de protesta, como acontece con la huelga estudiantil; en otras ocasiones tiene porobjeto el repudio de un sistema político y el medio para lograr un cambio en las estructuras de gobierno; entonces se habla de huelga de masas.
En nuestro país, la huelga ha merecido diferentes tratamientos: El artículo 925 del código penal de 1871 la consideraba un delito; durante la revolución, Carranza llegó a sancionarla con la pena de muerte; y meses después se promulgó la Constitución que leotorgó el carácter de garantía social. En épocas recientes el gobierno convierte la huelga, estallada o no, en una causa de quiebra.
El Derecho a la Huelga y el Derecho de Huelga
El derecho a la huelga es un derecho social anterior a toda regulación jurídica, en otras épocas constituía una reacción natural, defensiva, contra la injusticia (1906 Cananea, 1907 Río Blanco). El derecho de huelgaencuentra su fundamento en la norma escrita, y deriva del reconocimiento que hace el Estado de la existencia de ese derecho social.
El Derecho de Huelga Como Instrumento de la Lucha de Clases
La huelga es histórica y jurídicamente un instrumento de la lucha de clases, presume un ambiente capitalista y una finalidad, que los trabajadores obtengan mediante la suspensión del trabajo, mejorescondiciones de trabajo o el cumplimiento de las pactadas. En nuestro país, además de las finalidades antes descritas, ocasionalmente tiene como objeto el apoyo a otro movimiento, la celebración de contratos colectivos y ocasionalmente el cumplimiento de obligaciones patronales en materia de participación de los trabajadores en las utilidades de las empresa.

Antecedentes Jurídicos del Derecho de HuelgaEl artículo 925 del código penal de 1871 sancionaba las huelgas y las convertía en delito al disponer lo siguiente: “Se impondrá de ocho días a tres meses de arresto y multa de veinticinco a quinientos pesos, o una sola de estas dos penas, a los que formen un tumulto o motín, o empleen de cualquier otra forma la violencia física o moral, con el objeto de hacer que suban o bajen los salarios, ojornales de los operarios, o de impedir el libre ejercicio de la industria o del trabajo.
En al decreto de 1º de agosto de 1916, Venustiano Carranza disponía: Art. 1º.- Se castigará con la pena de muerte, demás de a los trastornadores del orden público que señala la Ley de 25 de enero de 1862:
Primero : A los que inciten a la suspensión del trabajo en las fábricas o empresas destinadas a prestarservicios públicos o la propaguen; a los que presidan las reuniones en las que se proponga, discuta o apruebe; a los que asistan a dichas reuniones o no se separen de ellas tan pronto como sepan su objeto y a los que procuren hacerla efectiva una vez que se hubiere declarado.


Análisis de los Motivos Legales de Huelga
La celebración del CCT : Ésta constituye la finalidad más importante que puedeperseguir la huelga, ya que es el instrumento idóneo para crear el equilibrio entre los factores de la producción, cumpliéndose así las dos causales de huelga más importantes. La naturaleza colectiva de este objeto de huelga resulta indiscutible, ya que los trabajadores por sí mismos no pueden celebrar un CCT ni CL, esto es, se requiere la existencia de un sindicato que es el único legitimadopara su celebración; el requisito de mayoría convalida el derecho colectivo, pero este solo se actualiza cuando la celebración del CCT se busca mediante la huelga. Si al emplazarse a huelga por este motivo, la Junta detecta que ya existe otro CCT depositado, no deberá dar trámite al emplazamiento.
La revisión del CCT : A este objeto de huelga se refieren las fracciones II y VII del artículo 450 de...