Huelga
Páginas: 2 (310 palabras)
Publicado: 25 de septiembre de 2012
“Derecho de huelga “
La huelga puede definirse como toda perturbación producida en el proceso productivo y principalmente la cesación temporal del trabajo, acordado por lostrabajadores, para la defensa y promoción de un objetivo laboral o socioeconómico. Este concepto no es el que impera en nuestro ordenamiento. El art. 72 del D.L. 25593 sobre relacioneslaborales entiende que el ejercicio del derecho de huelga habrá de realizar mediante suspensión del trabajo acordado mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por lostrabajadores y sin ocupación por los mismos del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias.
Hoy en día cualquier trabajador que entre a laborar en una empresa se afilia con elsindicato, que este es el defensor de los trabajadores para cualquier acto que la empresa haga y que a alguien le parezca injusto, el sindicato se mete y apoya a los trabajadores,pero aquí de acuerdo a lo que investigue veremos las formas de huelgas como la legal e ilegal
La ilegal: los dadores de trabajo se encuentran facultados a intimar a sus empleados a quereanuden sus tareas, y a despedirlos con justa causa, si dicha intimación no es debidamente satisfecha.
a llamada contra huelga o lock - out (vocablo inglés que significa cierre) es lamedida por la cual los dadores de trabajo se exceptúan de su obligación contractual de dar o recibir trabajo, negándose también al pago del mismo como medio de presión para obtener elreconocimiento de sus derechos o para defender los mismos y sus bienes. El Lock - out no es otra cosa que la contracara del derecho de huelga, siendo esta vez el empleador el sujetoactivo.
Pero como conclusión todo trabajador o persona laboral tiene derecho a un sindicato, y si ve que algo no le parece correcta esta en toda su disposición de hacer huelga.
La huelga puede definirse como toda perturbación producida en el proceso productivo y principalmente la cesación temporal del trabajo, acordado por lostrabajadores, para la defensa y promoción de un objetivo laboral o socioeconómico. Este concepto no es el que impera en nuestro ordenamiento. El art. 72 del D.L. 25593 sobre relacioneslaborales entiende que el ejercicio del derecho de huelga habrá de realizar mediante suspensión del trabajo acordado mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por lostrabajadores y sin ocupación por los mismos del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias.
Hoy en día cualquier trabajador que entre a laborar en una empresa se afilia con elsindicato, que este es el defensor de los trabajadores para cualquier acto que la empresa haga y que a alguien le parezca injusto, el sindicato se mete y apoya a los trabajadores,pero aquí de acuerdo a lo que investigue veremos las formas de huelgas como la legal e ilegal
La ilegal: los dadores de trabajo se encuentran facultados a intimar a sus empleados a quereanuden sus tareas, y a despedirlos con justa causa, si dicha intimación no es debidamente satisfecha.
a llamada contra huelga o lock - out (vocablo inglés que significa cierre) es lamedida por la cual los dadores de trabajo se exceptúan de su obligación contractual de dar o recibir trabajo, negándose también al pago del mismo como medio de presión para obtener elreconocimiento de sus derechos o para defender los mismos y sus bienes. El Lock - out no es otra cosa que la contracara del derecho de huelga, siendo esta vez el empleador el sujetoactivo.
Pero como conclusión todo trabajador o persona laboral tiene derecho a un sindicato, y si ve que algo no le parece correcta esta en toda su disposición de hacer huelga.
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