huelga

“LA HUELGA”

CONCEPTO: según Néstor de wen lozano ve la suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo efectuada por los trabajadores de una empresa o establecimiento con fines económicos y profesionales exigidos a los patrones y previstos los trámites establecidos en la ley.

2.- se presentan diferentes
3.- movimiento de mineros de pachuca
4.- movimiento obrero de la fabrica
5.- losmovimientos de cananea y rio blanco 1906 a 1907

ANTECEDENTES HISTÓRICOS EN EL MUNDO

1.- suspensión de trabajos por albañiles y datileros judíos en Egipto 1923 a.c.
2.- 1303 d.c. el rey Eduardo primero de Inglaterra prohíbe las huelgas sucediendo lo mismo en Francia y Alemania.
3.- 1539 en Francia se da la huelga de impresores de íleon durante 2 años por lo cual se establece laprohibición de cualquier suspensión brusca de trabajo.
4.- 1791 durante la revolución francesa se promulga la ley chapelier que prohíbe la coalición y la huelga.
5.- en Inglaterra la huelga se vuelve delito
6.- en el liberalismo 1864 se establece normas de protección a los trabajadores huelguistas.
7.- en Inglaterra se promulga el trabajo de LAW TAFT HARLEY que reconoce el derecho de huelga, establecenormas de protección a los trabajadores huelguistas y la prohibición de utilizar cualquier medio de intimidación.

ANTECEDENTES HISTÓRICOS EN MEXICO

1.- el código penal de 1871 prohíbe y la tipifica como delito



ELEMENTOS DE LA HUELGA
1.- toda huelga implica necesariamente una suspensión de labores.
2.- dicha suspensión debe de ser legal, es decir ajustarse al procedimiento que marcala ley.
3.- debe de ser temporal.
4.- tiene que ser acordada y llevada a cabo por una coalición de trabajadores en defensa de sus intereses comunes.
“mayoría simple o calificada y de preferencia todos los trabajadores”

FUNDAMENTO LEGAL DE LA HUELGA

Artículo 440. Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición
De trabajadores.
Artículo 441. Para los efectosde este Título, los sindicatos de trabajadores son coaliciones
permanentes.129
Artículo 442. La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus
Establecimientos.
Artículo 443. La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo.
Artículo 444. Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los
Objetivos señalados en el artículo 450.Artículo 445. La huelga es ilícita:
I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las
Propiedades; y
II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que
Dependan del Gobierno.
Artículo 446. Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrón.
Artículo 447. La huelga es causa legal de suspensiónde los efectos de las relaciones de
Trabajo por todo el tiempo que dure.
Artículo 448. El ejercicio del derecho de huelga suspende la tramitación de los conflictos
Colectivos de naturaleza económica pendientes ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, y la
De las solicitudes que se presenten, salvo que los trabajadores sometan el conflicto a la
Decisión de la Junta.
No es aplicable lodispuesto en el párrafo anterior cuando la huelga tenga por objeto el
Señalado en el artículo 450, fracción VI.
Artículo 449. La Junta de Conciliación y Arbitraje y las autoridades civiles correspondientes
Deberán hacer respetar el derecho de huelga, dando a los trabajadores las garantías
Necesarias y prestándoles el auxilio que soliciten para suspender el trabajo.

OBJETIVOS YPROCEDIMIENTOS DE HUELGA

Artículo 450. La huelga deberá tener por objeto:
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los
Derechos del trabajo con los del capital; 130
II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su
Revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo...