huelga

PROCESO DE HUELGA

NATURALEZA JURÍDICA DE LA HUELGA

La naturaleza jurídica de la huelga es de carácter constitucional ya que estriba en que es un instrumento de solución compulsiva del conflicto laboral, ante la negativa injustificada de la patronal de ceder a las peticiones laborales, por lo que se considera que se trata de un derecho de autodefensa, siendo así la libertad de lostrabajadores para mantener el equilibrio en las relaciones de producción, lo que en su conjunto constituye y es la influencia de las organizaciones obreras, que al encontrarse regulada en la parte dogmática de la Constitución Mexicana y al estar dirigida a una colectividad, se considera que es una garantía social,
La huelga sólo se justifica como resultado de la insuficiencia del orden jurídico; suextensión y su legitimidad crecen en porción directa con el defectuoso mecanismo judicial del Estado en cuanto a la posibilidad de dar solución procesal adecuada al conflicto colectivo del trabajo. Con ello, viene a coincidir con el tratadista Niceto Alcalá Zamora y Castillo, quien sostiene que como la huelga no da una solución jurisdiccional al conflicto, se trata de un derecho de autodefensa.Ahora bien, creemos que el derecho de huelga debe contemplarse no en el marco
contractualista del derecho civil, sino como la irrupción de un nuevo fenómeno jurídico, que consiste en la influencia de las organizaciones obreras.
Eugenio Pérez Botija, hizo la penetrante observación de que, junto a las garantías jurídicas para el cumplimiento de los derechos del trabajo, mediante la acción de lospropios trabajadores ante las autoridades jurisdiccionales, o la sanción de las autoridades administrativas, aparecen las garantías políticas (que creemos podrían calificarse de garantías sociales), entre las que destaca el derecho de presión sindical. “El factor sindical crea, pues, junto al concepto de acción y de sanción, el concepto de presión. Por ello, hay que admitir el carácter de la huelgacomo derecho, puesto que tiene un rango constitucional en numerosos países. Si bien, se trata de un derecho sui géneris, un derecho de presión legal, que nopuede considerarse simplemente un derecho de autodefensa, puesto que está enmarcado y regulado en el orden jurídico. Es significativo al respecto, que el contrato colectivo de trabajo en México, consiste frecuentemente en un contratocolectivo impuesto, al tenor del artículo 387 de la Ley Federal del Trabajo, que dice:
El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo. Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el artículo 450 Sin embargo, es indudable que ese contratocolectivo presionado, surgido de la negociación directa entre la empresa y sus trabajadores, constituye el ordenamiento jurídico que rige las relaciones de trabajo, del cual derivan derechos y obligaciones laborales para las partes vinculadas al mismo (Climént, 146-148). En la Ley Federal del Trabajo, de los Estados Unidos Mexicanos, se encuentra establecida la naturaleza jurídica de la huelga desdela perspectiva legal, al establecer que es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores, la cual puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos que tiene como fin mediático la suspensión del trabajo y como fin último, mantener el equilibrio entre los sectores de producción y la fuerza laboral, para que esta última se desenvuelva en unmarco de libertad y de justicia, con un trabajo digno y realmente remunerado, aspiración que tiene fundamento constitucional en los artículo 5 y 123 de la Constitución Mexicana.
Artículo 920. El procedimiento de huelga se iniciará mediante la presentación del pliego de peticiones, que deberá reunir los requisitos siguientes: I. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las...