Huelga

Universidad Nacional Autónoma de México
Facultad de Contaduría y Administración


TRABAJO DE INVESTIGACIÓN
DERECHO DE HUELGA
SEMINARIO DE RELACIONES LABORALES



INDICE

Introducción 3

Planteamiento del problema 4

Antecedentes4

Marco teórico 5

Marco legal 6

Hipótesis 6

Desarrollo7

Conclusiones 18

Bibliografía 19

INTRODUCCION
El presente trabajo tiene como objetivo primordial dar a conocer de manera amplia y general los puntos críticos del derecho de huelga.
Comenzaré con una breveintroducción del tema y posteriormente se desarrollará la metodología de investigación acerca del mismo.
Es preciso iniciar haciendo mención de que la huelga es un derecho que tienen todos los trabajadores y patrones que aunque no se define a grandes rasgos, se indica en la carta magna en su artículo 123 en las fracciones XVII y XVIII, tal y como se indica a continuación:
“XVII. Las leyes reconoceráncomo un derecho de los obreros y de los patronos, las huelgas y los paros.
XVIII. Las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital. En los servicios públicos será obligatorio para los trabajadores dar aviso, con diez días de anticipación, a la Junta de Conciliación yArbitraje, de la fecha señalada para la suspensión del trabajo. Las huelgas serán consideradas como ilícitas únicamente cuando la mayoría de los huelguistas ejerciera actos violentos contra las personas o las propiedades, o en caso de guerra, cuando aquéllos pertenezcan a los establecimientos y servicios que dependan del Gobierno”
También la Ley Federal del Trabajo hace referencia a ésta en su títulooctavo, artículos 440 al 471 donde define como huelga la “suspensión temporal del trabajo llevada por una coalición de trabajadores” asimismo menciona cuando dicha suspensión es justificada, ilícita, los objetivos y procedimientos de la misma.
Néstor de Buen en su libro Derecho del Trabajo nos hace referencia de la huelga como un fenómeno social que se da por la “suspensión del trabajo comomedida de presión, decidida en forma colectiva, que constituye un fenómeno vinculado a diversas finalidades. Puede intentar, bien la mejoría, bien el cumplimiento de las condiciones de trabajo y en ese caso tendrá carácter laboral.”

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Uno de los principales problemas que podemos apreciar en el derecho de huelga es el de establecer cuáles son los intereses cuya afectaciónpuede justificar un conflicto, atendiendo a la cuestión de determinar las causales bajo las que se da una huelga, si se considera lícita y qué inconvenientes tendrían que darse para declararse inexistente.

ANTECEDENTES
El primer ordenamiento que establece a la huelga como un derecho de los trabajadores es la Ley Federal del Trabajo, decretada por Salvador Alvarado para el Estado de Yucatán el11 de diciembre de 1915, en la que disponía que “ la huelga es el acto de cualquier número de trabajadores que estando o habiendo estado en el empleo del mismo o varios patrones, dejan tal empleo total o parcialmente o quiebran su contrato de servicios o se rehúsan después a reanudarlo, o a volver al empleo, siendo debida dicha discontinuidad, rehusamiento, resistencia o rompimiento a cualquiera...