Huelga

HUELGA

Art. 440 Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.
OBJETO HUELGA
Articulo 450. La huelga deberá tener por objeto:
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital;
II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo yexigir su revisión al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el capitulo III del titulo séptimo;
III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el capitulo IV del titulo séptimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o delcontrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y
VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículo 399 bis y 419 bis.
HUELGA LEGALMENTE EXISTENTEArt. 444. Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos señalados en el articulo 450.
HUELGA LEGALMENTE INEXISTENTE
Art. 459. La huelga es legalmente inexistente si:
I. La suspensión del trabajo se realiza por un numero de trabajadores menor al fijado en el articulo 451, fracción II;
II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en elarticulo 450; y
III. No se cumplieron los requisitos señalados en el articulo 452.
No podrá declararse la inexistencia de una huelga por causas distintas a las señaladas en las fracciones anteriores.
PROCEDIMIENTO DE HUELGA
Art. 920
El procedimiento de huelga se iniciara mediante la presentación del pliego de peticiones, que deberá reunir los requisitos siguientes:
I. Se dirigirá por escritoal patrón y en el se formularan las peticiones, anunciaran el propósito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresaran concretamente el objeto de la misma y señalaran el día y hora en que se suspenderán las labores, o el termino de pre huelga;
II. Se presentara por duplicado a la junta de conciliación y arbitraje. Si la empresa o establecimiento están ubicados en lugar distinto al en queresida la junta, el escrito podrá presentarse a la autoridad del trabajo mas próxima o a la autoridad política de mayor jerarquía del lugar de ubicación de la empresa o establecimiento. La autoridad que haga el emplazamiento remitirá el expediente, dentro de las veinticuatro horas siguientes, a la junta de conciliación y arbitraje; y avisara telegráfica o telefónicamente al presidente de la junta.III. El aviso para la suspensión de las labores deberá darse, por lo menos, con seis días de anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo y con diez días de anticipación cuando se trate de servicios públicos, observándose las disposiciones legales de esta ley. El término se contara a partir del día y hora en que el patrón quede notificado.

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA
DE PUEBLAALUMNA: NORMA ANGELICA
JIMENEZ ABASOLO

3° “H”

MATERIA: LEGISLACION LABORAL

PROF.: JUAN JAVIER RODRIGUEZ TRUJILLO

TEMA: HUELGA

FECHA:

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TÍTULO II DE LAS PERSONAS MORALES
CAPÍTULO II DE LAS DEDUCCIONES
SECCIÓN III DEL COSTO DE LO VENDIDO
ARTÍCULO 045-G Métodos opcionales de valuación de inventarios |

Los contribuyentes, podrán optar por cualquiera de los métodos devaluación de inventarios que se señalan a continuación: (R.G. I.3.4.21.RMF)
I. Primeras entradas primeras salidas (PEPS).
II. Últimas entradas primeras salidas (UEPS).
III. Costo identificado.
IV. Costo promedio.
V. Detallista. (R.G. I.3.4.20.RMF)
Cuando se opte por utilizar alguno de los métodos a que se refieren las fracciones I y II de este artículo, se deberá llevar por cada tipo de...