huelga

CONCEPTO Y OBJETO DE LA HUELGA
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, la huelga es la suspensión temporal de trabajo llevada a cabo por una colación de trabajadores. Lla huelga es la suspensióntemporal de las actividades. Es declarada por los trabajadores. Tiene por objeto el mejoramiento de las condiciones generales de trabajo a favor de los trabajadores.
El artículo 450 tiene porobjeto: Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo detrabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia.
El artículo451 tiene por objeto: Que la huelga cumpla alguno(s)de los que señala el artículo 450. Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento.
TIPOS DE HUELGALegalmente Existente: Es la huelga que satisface los requisitos en cuanto a fondo y forma previstos en los artículos 450 y 451 de la Ley Federal del Trabajo.
Inexistente: Aquella que no reúne losrequisitos de los artículos 450 y 451.
Lícita: Tiene por objeto conseguir el equilibrio entre los factores de la producción concordando el capital y el trabajo.
Ilicita: Cuando la mayoría de loshuelguistas ejecutan actos violentos contra las personas o propiedades.
Justificada: Es aquella cuyos motivos son imputables al patrón. Por tanto los trabajadores someten al arbitraje de la Junta deConciliación y Arbitraje.
De solidaridad: Es cuando una huelga apoya a otra, con lo que se da la reciprocidad y respaldo.

Existencias: es cuando la huelga cumple los requisitos de articulo 450 y 451.Inexistencia: si tiene alguna violación a los artículos 450 y 451.

Para la terminación de la huelga están los siguientes requisitos: Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los...