Huelga

HUELGA
Título octavo HUELGAS (Ley Federal del Trabajo)
*ART.440. Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.
El art. 259 de la ley de 1931 establecía que huelga era la suspensión legal y temporal del trabajo como resultado de una coalición de trabajadores. Este precepto no contenía, en su redacción primitiva, el término legal, que le fueadicionado en 1941.Ahora vuelve a suprimirse dicho termino, lo que desde luego no implica que la suspensión del trabajo puede ser ilegal, ya que deben cumplirse, previamente a la suspensión del trabajo, los requisitos exigidos por la ley.
El titular del derecho de huelga no es el sindicato de trabajadores sino la coalición mayoritaria.
ART.441.Para los efectos de este título, los sindicatos detrabajadores son coaliciones permanentes.
¿Y para los efectos de otros títulos no lo son?
Consideremos ociosa esta disposición, ya que aunque no se exprese que los sindicatos de trabajadores son coaliciones permanentes, de todas formas seguirían siéndolo.
ART.442.La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos.
¿Puede una huelga afectar un solo departamento de unaempresa? Atendiendo al principio de que quien tiene lo más tiene lo menos, en teoría podría darse dicho supuesto, que consideramos difícil ocurra en la práctica. En tal caso, tendrían derecho a recontar todos los trabajadores de la empresa que se vieran afectados con dicha huelga.
ART.443.La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo.
El art. 262 de la ley de 1931 establecíaigualmente que la huelga debe limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo y añadía que los actos de violencia o coacción, si no constituían otro delito cuya pena fuera mayor, se sancionaban con prisión hasta de dos años y multa hasta de diez mil pesos, más la reparación del daño.
ART.447.La huelga es causa legal de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo por todo el tiempo quedure.
ART.448.El ejercicio del derecho de huelga suspende la tramitación de los conflictos colectivos de naturaleza económica pendientes ante la Junta de Coalición y Arbitraje, y de las solicitudes que se presenten, salvo que los trabajadores sometan el conflicto a la decisión de la Junta.
No es aplicable lo dispuesto en el párrafo anterior cuando la huelga tenga por objeto el señalado en elart. 450, fracción VI.
Todo sindicato que se encuentre afectado por un conflicto de orden económico emplazara a huelga a la empresa que lo hubiere planteado para suspender su tramitación, lo cual puede perjudicar incluso a los mismos trabajadores. Este artículo hace inaplicables todas las disposiciones relativas a los conflictos de orden económico, por lo cual debe abrogarse. Además, se repiteinnecesariamente en el art.902.
ART.449.La Junta de Conciliación y Arbitraje y las autoridades civiles correspondientes deberán hacer respetar el derecho de huelga, dando a los trabajadores las garantías necesarias y prestándoles el auxilio que soliciten para suspender el trabajo.

*CLASES DE HUELGAS
Las huelgas, en teoría pueden ser existentes, inexistentes, licitas o ilícitas.
1.- LICITA: Esaquella que se realiza de acuerdo con lo establecido en la ley y en forma pacífica. Si reúne el requisito de fondo, es decir, si tiene por objeto el equilibrio entre los factores de la producción.
2.-EXISTENTE: Es aquella que satisface los requisitos y persigue los objetivos del art.450 y se lleva a cabo por la mayoría de trabajadores. Si reúne los requisitos de fondo, forma y mayoría.ART.444.Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos señalados en el art.450.
Para que una huelga pueda ser declarada existente se requiere que cumpla con los requisitos de fondo, forma y mayoría. La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje ha considerado ocioso declarar existentes los movimientos de huelga, estimando que desde el momento en que la huelga...