huelga

Huelga
Es una acción colectiva, emprendida por un grupo de trabajadores que consiste en negarse a cumplir total o parcialmente el trabajo que le es encomendado. Normalmente se emplea como medio de ejercer presión en las negociaciones con el empleador, para obtener una mejora en las condiciones económicas, o en general, laborales, aunque puede suponer también una protesta con repercusión enotras esferas o ámbitos.

HUELGAS, REQUISITOS PARA QUE PUEDA DECLARARSE LA EXISTENCIA DE LAS. Para que una huelga pueda considerarse legalmente existente, es preciso, entre otros requisitos, que sea declarada por la mayoría de los trabajadores de la negociación, y por lo mismo, que le estén prestando servicios, para que sea posible la suspensión temporal del trabajo como resultado de su coalición,puesto que no podría suspenderse un trabajo que no se esté realizando. Por tanto, si un sindicato no tenía ninguno de sus miembros laborando al servicio del patrón, la Junta responsable no procedió legalmente al declarar la existencia del estado de huelga, y el Juez de Distrito obró conforme a derecho al haberlo considerado así.
Esta conclusión es valida, a pesar de que el aludido sindicato y elpatrón, tuviera celebrado un contrato colectivo de trabajo y que la huelga emplazada tuviera por objeto exigir que el patrón recibiera trabajadores sindicalizados, en sustitución de los libres que estaba ocupando, ya que la sentencia del inferior en nada afecta a la existencia y validez del propio contrato, en los derechos que de él se derivan en favor del mencionado sindicato, ya que se limita aconceder la protección federal por considerar que no se llenaron los requisitos que para declarar que existe el estado de huelga, consigna la Ley Federal de Trabajo, y sin perjuicio de que el mismo sindicato, como parte contratante, pueda ejercitar en contra del patrón las acciones que nacen del contrato colectivo de trabajo, para exigir su cumplimiento, en el sentido mencionado en la formaprocedente, en atención a que la huelga no es un derecho sindical, sino individual de los trabajadores, que la ejercitan por coalición.
Amparo en revisión en materia de trabajo 5965/46. González Leonardo. 25 de noviembre de 1948. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Antonio Islas Bravo. La publicación no menciona el nombre del ponente.

1. Segun los sujetos que ejercitan el derecho de huelga: lahuelga pude ser ejercitada por:
los trabajadores por cuenta ajena
los trabajadores asalariados
los funcionarios
2. Segun las causas que motivan la huelga: se distingue entre:
HUELGA LABORAL: es la que tiene lugar por causas derivadas de la propia relacion de trabajo.
HUELGA EXTRALABORAL: es la que se lleva a cabo por motivos politicos o con cualquier otra finalidad ajena al interes profesionalde los trabajadores a fectados.
HUELGA DE SOLIDARIDAD O SIMPATIA: los trabajadores defienden un interes ajeno a su relacion contractual, actuando sin embargo en apoyo de trabajadores en conflicto, con los que se solidarizan.
3. Segun el comportamiento que se lleva a cabo en la huelga: cabe distinguir:
HUELGA TURNANTE O ROTATORIA: Es la que realizan de modo sucesivo en las distintas unidadesproductivasd de una empresa o centro de trabajo, o sectores de la actividad economica en un ambito geografico detrerminado, alterandose sucesivamente en la cesacion, en el trabajo con la fionalidad de afectar a la coordinacion de la produccion.
HUELGA ESTRATEGICA, TAPON O TROMBOSIS: es aquella que afecta tan solo de modo directo a la actividad productiva basica de la empresa, o a los sectoresestrategicos del sistema economico, pero que comunica sus efectos en cadena a los demas ambitos, consiguiendo la paralizacion de todo el proceso productivo.
HUELGA CELO O REGLAMENTO: consiste en una ejecucion minuciosa y reglamentaria del trabajo, con el consiguiente retraso en el mismo.
HUELGA INTERMITENTE:son aquellas en la que se alterna momento de normalidad laboral y de cesacion del trabajo ,...