huelga

LA HUELGA COMO ABUSO DEL DERECHO

La mayoría de las

legislaciones en la
actualidad
consideran
la
huelga como un
derecho de carácter
gremial o colectivo
especialmente.

Pero a pesarde este criterio no se puede

desconocer la fisonomía antijurídica que
reviste este a la huelga, esta se asimila a la
guerra ya que ambas demuestran una
manifestación de violencia de la cual unade
las partes saldrá triunfante, no quien tenga la
razón, si no por el contrario, quien tenga y
demuestre más poder y mayor resistencia.

TODA HUELGA
IMPLICA
ACTOS DE
VIOLENCIA

Losobreros
que se
niegan a
acatarla

Los patronos
que la tiene
que sufrir

El
consumidor
que se vera
afectado por
falta de
productos

A pesar de que la huelga se tenga como una

actividadlegal irremediablemente va
acompañada de actividades ilegales e
ilegitimas por ello se encuentra en ocasiones
el abuso de ese ejercicio.

LAS

AUTORIDADES
SEÑALAN COMO
ACTIVIDADES
TÍPICASCOMO
ABUSO DEL
DERECHO LAS
SIGUIENTES
CLASES DE
HUELGA:

1. Huela ilícita.
2 .Huelga ilegal.
3. Huelgas por parte de los
funcionarios públicos y las
que se producen de los
serviciospúblicos.

Constituye por lo tanto un abuso en el

derecho a la huelga,
en Colombia los
conflictos colectivos de trabajo deben
someterse por un arreglo directo en la forma
como lo indica el códigosustantivo del
trabajo.
El incumplimiento de esta etapa previa a la
huelga implica la ILEGALIDAD de toda
suspensión colectiva de trabajo. 

HUELGA ILICITA

Cuando sus medios u objetivospersiguen

fines ilegítimos a través de peticiones
exageradas a sabiendas de que la empresa no
podrá cumplirlas, persiguiendo un perjuicio
directo a la industria y a la economía nacional.

TALCOMO LO EXPRESA EL ARTÍCULO 429
DE CST:
“Se entiende por huelga toda
suspensión temporal, colectiva,
pacifica del trabajo efectuada por
los
trabajadores
de
un
establecimiento o empresa con...