Huelga
Páginas: 6 (1450 palabras)
Publicado: 4 de enero de 2013
HUELGA
Art. 440. Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.
La huelga es un derecho social regulado en las fracciones XVII y XVIII del apartado A del articulo 123 de la Constitución; su motivación se encuentra en:
La facultad de asociarse está reconocida como un derecho natural del hombre, y en caso alguno es más necesaria la unión, queentre los individuos dedicados a trabajar para otro por un salario, a efecto de uniformar las condiciones en que se ha de presentar el servicio y alcanzar una retribución más equitativa. Uno de los medios eficaces para obtener el mejoramiento apetecible por los trabajadores cuando los patrones no acceden a sus demandas, es cesar en el trabajo colectivamente (huelga), y todos los países civilizadossin violencia.
La huelga es un derecho instrumental o adjetivo porque a través de ella se protege un derecho sustantivo.
Art. 441. Para los efectos de este articulo, los sindicatos de trabajadores son coaliciones permanentes.
De acuerdo con la fracción XVI del apartado A artículo 123 Constitucional: “Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de susrespectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, ect. “
De aquí se concluye que la coalición es un genero y la sindicalización la especie; por tanto, el sindicato necesariamente y por ordenamiento constitucional es de naturaleza permanente.
Art. 442. La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos.
Ha surgido la interrogante que sipodría darse una huelga en uno de los departamentos de la empresa. Esto es realmente absurdo; la ley es muy clara y se refiere a “los establecimientos” , considerados éstos como sucursales de la casa matriz, en los que si se pueden declarase una huelga debido a que pueden encontrarse en una situación totalmente distinta de la casa central, supuesto muy difícil de presentarse sólo en uno de losdepartamento.
El departamento forma parte del establecimiento, y éste es una unidad que si bien guarda relación jerárquica con el establecimiento central, es independiente en cuanto a los problemas que puede sufrir, en especial si se encuentra en una zona económica distinta.
Art. 443. La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo.
La huelga es una garantía que se manifiestaen forma colectiva y que se debe limitar a la paralización de la actividad, productora o prestadora de servicios.
Art. 444. Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos señalados en el artículo 450.
Con el fin de aclarar este precepto, se hace distinción entre huelga legalmente existente y huelga legalmente inexistente:
Huelga legalmente existentees la suspensión de labores efectuada por las mayorías obreras, previa la observación de las formalidades legales, para alcanzar las finalidades asignadas por la Constitución a estos movimientos. Huelga legalmente inexistente es la que no satisface las condiciones enunciadas.
Art. 445. La huelga es ilícita:
I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra laspersonas o las propiedades.
Todo jurista entiende que ato ilícito es el que contraría a la norma jurídica.
En el primer supuesto, la ilicitud de la huelga reside en la realización de actos violentos por la mayoría de los huelguistas, la sanción a esta violencia es la declaración de ilicitud del movimiento.
A contrato sensu, aun habiendo violencia, si está sólo es imputable a uno o a unos actos delos huelguistas, se sancionará sólo a los responsables, sin que se efecto en nada la licitud de la huelga.
II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del gobierno.
Es obvio que una huelga en tal situación significaría la ruptura total de la cooperación absoluta que se debe tener con el Estado en una situación bélica; por...
Art. 440. Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.
La huelga es un derecho social regulado en las fracciones XVII y XVIII del apartado A del articulo 123 de la Constitución; su motivación se encuentra en:
La facultad de asociarse está reconocida como un derecho natural del hombre, y en caso alguno es más necesaria la unión, queentre los individuos dedicados a trabajar para otro por un salario, a efecto de uniformar las condiciones en que se ha de presentar el servicio y alcanzar una retribución más equitativa. Uno de los medios eficaces para obtener el mejoramiento apetecible por los trabajadores cuando los patrones no acceden a sus demandas, es cesar en el trabajo colectivamente (huelga), y todos los países civilizadossin violencia.
La huelga es un derecho instrumental o adjetivo porque a través de ella se protege un derecho sustantivo.
Art. 441. Para los efectos de este articulo, los sindicatos de trabajadores son coaliciones permanentes.
De acuerdo con la fracción XVI del apartado A artículo 123 Constitucional: “Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de susrespectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, ect. “
De aquí se concluye que la coalición es un genero y la sindicalización la especie; por tanto, el sindicato necesariamente y por ordenamiento constitucional es de naturaleza permanente.
Art. 442. La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos.
Ha surgido la interrogante que sipodría darse una huelga en uno de los departamentos de la empresa. Esto es realmente absurdo; la ley es muy clara y se refiere a “los establecimientos” , considerados éstos como sucursales de la casa matriz, en los que si se pueden declarase una huelga debido a que pueden encontrarse en una situación totalmente distinta de la casa central, supuesto muy difícil de presentarse sólo en uno de losdepartamento.
El departamento forma parte del establecimiento, y éste es una unidad que si bien guarda relación jerárquica con el establecimiento central, es independiente en cuanto a los problemas que puede sufrir, en especial si se encuentra en una zona económica distinta.
Art. 443. La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo.
La huelga es una garantía que se manifiestaen forma colectiva y que se debe limitar a la paralización de la actividad, productora o prestadora de servicios.
Art. 444. Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos señalados en el artículo 450.
Con el fin de aclarar este precepto, se hace distinción entre huelga legalmente existente y huelga legalmente inexistente:
Huelga legalmente existentees la suspensión de labores efectuada por las mayorías obreras, previa la observación de las formalidades legales, para alcanzar las finalidades asignadas por la Constitución a estos movimientos. Huelga legalmente inexistente es la que no satisface las condiciones enunciadas.
Art. 445. La huelga es ilícita:
I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra laspersonas o las propiedades.
Todo jurista entiende que ato ilícito es el que contraría a la norma jurídica.
En el primer supuesto, la ilicitud de la huelga reside en la realización de actos violentos por la mayoría de los huelguistas, la sanción a esta violencia es la declaración de ilicitud del movimiento.
A contrato sensu, aun habiendo violencia, si está sólo es imputable a uno o a unos actos delos huelguistas, se sancionará sólo a los responsables, sin que se efecto en nada la licitud de la huelga.
II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del gobierno.
Es obvio que una huelga en tal situación significaría la ruptura total de la cooperación absoluta que se debe tener con el Estado en una situación bélica; por...
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