Huelga

Universidad autónoma de Chiapas
Campus 1
facultad de contaduría y administración
Derecho laboral

Lic. Gaola Corzo Farrera

Equipo 5
Integrantes:
José Francisco Martínez Pineda
Herrera Díaz Marlon Omar
Carlos Mario Méndez Monzón
Vázquez Escobar Efrén
Fernando Abey Nájera Vidal
Jorge Francisco Moreno Morales

Tuxtla Gutiérrez Chiapas a 23 de febrero de 2012

I N T R O D U C C I ON
La huelga es una forma de los trabajadores de una empresa que buscan reivindicar ciertas condiciones relacionadas con su trabajo. Ya que es un concepto muy amplio y aborda muchos conceptos este trabajo profundizara en lo que consiste una huelga, como surge y cuáles son sus fundamentos,
Como bien es sabido la huelga es un movimiento ciudadano que los trabajadores realizan cuando se encuentran“inconformes” con alguna política o condicionante de trabajo y que busca encontrar una solución de manera legitima a las problemáticas que puedan presentarse.
La huelga como si puede llevarse a cabo de manera legitima, siempre y cuando las problemáticas o situaciones que causen inconformidad en los trabajadores tengan bases sustentables que ayuden a que esta misma se lleve acabo, deberán existirciertas características y aspectos que son los que se tomaran en cuenta y que se describen a continuación en este trabajo, para que el movimiento tenga determina licitud también deberán cumplirse aspectos; derechos y obligaciones que surgen apartir de la huelga y una breve reseña de cómo surge por primera vez este movimiento social, y como fue tomando fuerza cuando se apoya en los sindicatos.
Otropunto importante a señalar en este trabajo, son las finalidades que buscara alcanzarse con la huelga, que en su mayoría van relacionados con los derechos sociales de los trabajadores, verificar si existe en verdad o no, y los tipos de huelga que pueden haber , pero este trabajo estará enfocado especialmente a lo que es una “huelga laboral”.
Por ultimo se realizara una breve concepción sobre laterminología que puede adoptar en determinados países, ya que varía de acuerdo a los ideales o incluso al carácter al cual vaya dirigido los objetivos de la empresa, asociación o grupo de personas; como ciudadanos.Como proceso la huelga necesita de ciertas características para que pueda llevarse acabo, ser existente y de manera licita, pero como todo proceso también tiene un final, que podrá variarde acuerdo al tipo o concepción de los ideales que este protegiendo.
I. FINES Y OBJETIVOS LEGALES DE LA HUELGA
De acuerdo con el principio de libertad sindical, corresponde a los trabajadores determinar cuáles son los fines que pretenden alcanzar a través de la proclamación y, en su momento, del estallamiento de la huelga. De esta suerte, con el sentido y oportunidad de los interesesprofesionales que persiguen los huelguistas, éstos son quienes deciden cómo diseñar sus estrategias reivindicatorias, y en qué forma hacer valer sus pretensiones jurídicas frente a quienes consideran que violentan sus derechos.
Desde sus orígenes, y como un elemento inherente al derecho constitucional de huelga, debe considerarse el aspecto de sus fines que pueden ser tan diversos y en su caso, tancomplejos, como peculiares sean la situación y los propósitos que persigan los trabajadores. Lo contrario, o siquiera la intención de limitar dichos fines fuera de la voluntad e intereses que persigan los huelguistas, equivale a transgredir el alcance y real sentido de la autonomía colectiva de los trabajadores. Y no es válido invocar que la razón y el Estado de derecho son la justificación y límitenecesario de todas las pretensiones, porque en verdad se desprende que hay valores y principios que son un coto obligado al proceder ordenado del hombre, de acuerdo con la justicia y el bienestar general.
Pero al igual que respetar el interés ajeno, todo hombre tiene el derecho, y en la especie, los trabajadores, de que se respete su integridad, su existencia y su dignidad personal y familiar,...