HUELGA

HUELGA

INTRODUCCION
El propósito del derecho a la huelga es lograr el equilibrio entre los factores de la producción armonizando los derechos del trabajo con los del capital.
La huelga puede tener como objeto, exigir el cumplimiento de las obligaciones legales en relación con la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.
De acuerdo con el principio de libertadsindical, corresponde a los trabajadores determinar cuáles son los fines que pretenden alcanzar a través de la proclamación y, en su momento, del estallamiento de la huelga. De esta suerte, con el sentido y oportunidad de los intereses profesionales que persiguen los huelguistas, éstos son quienes deciden cómo diseñar sus estrategias reivindicatorias, y en qué forma hacer valer sus pretensionesjurídicas frente a quienes consideran que violentan sus derechos.
Desde sus orígenes, y como un elemento inherente al derecho constitucional de huelga, debe considerarse el aspecto de sus fines que pueden ser tan diversos y en su caso, tan complejos, como peculiares sean la situación y los propósitos que persigan los trabajadores.

CONCEPTO
La huelga es la única medida de presión que los trabajadorespueden utilizar para exigir del patrón ya sea la firma del contrato colectivo, su revisión o el cumplimiento de las condiciones de trabajo pactadas o convencidas.
La Ley Federal de Trabajo en su artículo 440 define la huelga como:
“La suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores”
La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos.OBJETIVO
Articulo 450 LFT: la huelga deberá tener por objeto:
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital;
II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III delTítulo Séptimo;
III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título Séptimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposicioneslegales sobre participación de utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores
CARACTERISTICAS
I. Se trata de una medida de conflicto colectivo: constituye la principal medida de auto tutela que tienen los trabajadores. Es ejercida cuando existe un conflicto colectivo de cualquier clase en la relación empresario - trabajador.
II. Notoda perturbación en la relación laboral es huelga, sólo la cesación temporal de prestación de trabajo constituye huelga en nuestro ordenamiento en nuestro sistema (las huelgas de celo en principio están prohibidas en nuestro ordenamiento).
III. El derecho de huelga debe ser acordado por los trabajadores, es concertada a través de la Asamblea de Trabajadores, Sindicatos o representantes de lostrabajadores.







REQUISITOS.
La huelga no puede darse por sí sola sino que deben existir causas que la justifiquen por un lado y por el otro se deben cumplir ciertas formalidades estipuladas en la propia ley.
MAYORIA
En el artículo 451 de la Ley Federal de Trabajo impone ciertos requisitos para ejercer el derecho a la huelga:
I. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los queseñala el artículo anterior;
II. Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento. La determinación de la mayoría a que se refiere esta fracción, sólo podrá promoverse como causa para solicitar la declaración de inexistencia de la huelga, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 460, y en ningún caso como cuestión previa a la suspensión de los...