Huelga
Páginas: 3 (655 palabras)
Publicado: 28 de febrero de 2013
INTRODUCCIÓN
En principio, la huelga se entiende como una “suspensión de labores”. La huelga ordinariamente, es cierto, comporta una suspensión colectiva de las labores, pero, en líneas deconcepción, mas flexibles, es algo mas que una mera suspensión de labores. Se trata por el contrario de cualquier medida de iniciativa colectiva de los trabajadores tendiente a alterar el ritmo normal dela prestación o producción de los bienes y/o servicios. (revista sobre relaciones industriales o laborales, 2005 pág. 19)
Cabe hacer notar que para los efectos de la huelga, los sindicatos de lostrabajadores son coaliciones permanentes. El ejercicio de la huelga permite a los trabajadores alcanzar mayores prestaciones y mejores condiciones de trabajo, por lo que se puede decir que la huelga es uninstrumento de lucha de clase trabajadora.
El procedimiento de huelga
1. Se presenta el escrito de emplazamiento de huelga por duplicado ante la junta de conciliación y arbitraje. El escritodebe ir dirigido al patrón y contendrá las peticiones, el anuncio del propósito de ir a la huelga si no son satisfechas y se expresara en el objetivo de la huelga.
2. El patrón deberá presentarsu contestación por escrito ante la junta de conciliación y arbitraje dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la de la notificación
3. La junta de conciliación y arbitraje citara a laspartes a una audiencia de conciliación en la que procurara avenirlas sin prejuzgar sobre la existencia o inexistencia, justificación o injuztificacion de la huelga
Legislación laboral Rosalio Bailon,2002
El autor español Gallart y Folch se refiere a “la preparación de una huelga requiere de una coacción moral considerable sobre los trabajadores, pues muchos de ellos si no la sufrieran noabandonarían el trabajo. La huelga por otra parte aunque sea una actividad legal, va acompañada de actividades ilegales. Por eso…. Lo que hace objetable el derecho de huelga, no es su uso legítimo sino...
En principio, la huelga se entiende como una “suspensión de labores”. La huelga ordinariamente, es cierto, comporta una suspensión colectiva de las labores, pero, en líneas deconcepción, mas flexibles, es algo mas que una mera suspensión de labores. Se trata por el contrario de cualquier medida de iniciativa colectiva de los trabajadores tendiente a alterar el ritmo normal dela prestación o producción de los bienes y/o servicios. (revista sobre relaciones industriales o laborales, 2005 pág. 19)
Cabe hacer notar que para los efectos de la huelga, los sindicatos de lostrabajadores son coaliciones permanentes. El ejercicio de la huelga permite a los trabajadores alcanzar mayores prestaciones y mejores condiciones de trabajo, por lo que se puede decir que la huelga es uninstrumento de lucha de clase trabajadora.
El procedimiento de huelga
1. Se presenta el escrito de emplazamiento de huelga por duplicado ante la junta de conciliación y arbitraje. El escritodebe ir dirigido al patrón y contendrá las peticiones, el anuncio del propósito de ir a la huelga si no son satisfechas y se expresara en el objetivo de la huelga.
2. El patrón deberá presentarsu contestación por escrito ante la junta de conciliación y arbitraje dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la de la notificación
3. La junta de conciliación y arbitraje citara a laspartes a una audiencia de conciliación en la que procurara avenirlas sin prejuzgar sobre la existencia o inexistencia, justificación o injuztificacion de la huelga
Legislación laboral Rosalio Bailon,2002
El autor español Gallart y Folch se refiere a “la preparación de una huelga requiere de una coacción moral considerable sobre los trabajadores, pues muchos de ellos si no la sufrieran noabandonarían el trabajo. La huelga por otra parte aunque sea una actividad legal, va acompañada de actividades ilegales. Por eso…. Lo que hace objetable el derecho de huelga, no es su uso legítimo sino...
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