huelga

a) La primera, que comprende desde la presentación del pliego petitorio por la coalición de trabajadores hasta la orden de emplazamiento al patrón.

En esta fase se precisa el motivo, objeto, fechay hora de la suspensión de labores, se verifica el cumplimiento de los requisitos de procedibilidad por la autoridad y, en caso de quedar satisfechos, se ordenará su notificación al patrón o, de noser procedente la petición, se negará el trámite correspondiente, dando por concluido el procedimiento

b) La segunda etapa, conocida también como de pre-huelga, abarca desde el emplazamiento al patrónhasta antes de la suspensión de labores.

La notificación del pliego petitorio produce el efecto jurídico de constituir al patrón en depositario de la empresa afectada por la huelga, lo que le impiderealizar actos de disposición sobre los bienes del establecimiento, asimismo, se genera la suspensión de la ejecución de las sentencias y diligencias de aseguramiento que recaigan sobre los talesbienes, distintas de fallos laborales y cobro de créditos fiscales, en los términos previstos en la ley. También en esta etapa se celebra la audiencia de conciliación ante la Junta de Conciliación yArbitraje, en que se procurará el avenimiento de las partes, sin prejuzgar sobre la existencia o justificación del movimiento y, de no llegar a una solución, previamente al estallamiento de la huelga, sefijará el número de trabajadores que deberán continuar laborando, en los casos en que pueda verse afectada la seguridad de la empresa, los bienes de producción o la reanudación de los trabajos

c) Laúltima etapa se circunscribirse del momento de suspensión de labores hasta la resolución de fondo del conflicto

El estallamiento de la huelga suspende los efectos de las relaciones de trabajo y latramitación de las solicitudes y conflictos de naturaleza económica, durante el periodo de paro de labores.

Dentro de las setenta y dos horas siguientes al inicio de la huelga, se podrá solicitar la...