HUELGA

HUELGA.
Es la única medida de presión que los trabajadores pueden usar para hacer cumplir al patrón con lo convenido o prometido.




















CONCEPTO.
El artículo define a la huelga como“La suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores”.
OBJETIVO:
La Ley Federal del Trabajo establece en su artículo 450 el “objeto” de la huelga; así, la huelga no puededeclararse un capricho, sino que deben imperar ciertas circunstancias
Que son:
Conseguir el equilibrio entre los factores de la producción.
Obtener el patrón la celebración del contrato colectivo detrabajo o contrato-ley, así como de exigir su revisión o su cumplimiento.
Exigir se cumpla lo relativo a la participación de utilidades.
Huelga solidaria.
Exigir revisión de los salarios.
La huelgatiene como objetivo ser un sustento e inspiración realizable a largo plazo
En primer lugar, debe de realizarse una asamblea general con todos los trabajadores asociados a determinar por mayoría sideciden irse a huelga y preparar el pliego de peticiones; a esta etapa se le llama como gestación, y en ella se debe realizar el conteo para obtener la mayoría se establece el artículo 451 fracción II dela Ley Laboral (requisito de mayoría) y se establecen las medidas a seguir para sostener la huelga, en caso de ser declarada, mientras tanto se realiza el pliego de todas y cada una de las peticionesque desean solicitarle al patrón, las que deben ir dirigidas al patrón ya sea persona física o al representante legal del patrón, persona moral.
Al momento en que la asamblea concluye el pliegopetitorio y éste es depositado ante las Juntas de Conciliación y arbitraje termina la gestación e inicia la fase de la prehuelga, en la que ya se le hace del conocimiento a la autoridad laboral que existedescontento de la base trabajadora y se solicita que el patrón cumpla con lo estipulado en el pliego petitorio.
La junta, al recibir el pliego petitorio, manda a notificar al patrón de esta...