HUELGA

ANDRES FELIPE VEGA HENAO
LABORAL COLECTIVO FACULTAD DE DERECHO
GRUPO 67
LA HUELA COMO DERECHO FUNDAMENTAL
No es difícil volver la mirada hacia el pasado y observar las condiciones laborales a lasque estaban sujetos todas las personas que daban su energía de trabajo a cambio de unos centavos que igual que hoy en día solo servían para el sustento muy somero de las necesidades básicas, sirefrescamos la memoria traeremos aquellos tiempos en que el trabajo tenía unas características muy peculiares entre los que destacaban las extenuantes jornadas laborales, de hasta 18 horas diarias; lainestabilidad laboral; el nulo reconocimiento de los derechos a la salud y a la seguridad social, el constante agobio e incluso el hurto de los salarios debidos.
Esto lo vivieron todos los trabajadores pordécadas, sumisos con su dignidad debajo de las piernas y con un peso social tal, que muchas veces era mejor optar por el suicidio o otros medios drásticos para aliviar el espíritu de tal absolutismoexplotador.
Pero esto tuvo su punto de quiebre al momento en que los trabajadores se dieron cuenta en que juntos podían mas, en que era la lucha juntos la clave para ponerse en igualdad de condicionescon aquellos patronos que contaban con todas las ventajas, desde este momento hasta ahora hemos tenido una evolución en la lucha contra posiciones abusivas en desmejoria a los trabajadores, tenemoscomo antecedente por ejemplo el pacto internacional de derechos económicos, sociales y culturales, en su parte iii, de 1966 reconoció “el derecho de toda persona a fundar sindicatos y a afiliarse al desu elección, con sujeción únicamente a los estatutos de la organización correspondiente, el derecho de los sindicatos a fundar y conformar federaciones y confederaciones nacionales y el de éstas afundar organizaciones sindicales internacionales y afiliarse a las mismas, el derecho de huelga de conformidad con las leyes de cada país.”
así mismo, en la declaración de la OIT respecto a los...