Huelga

1. Segun las causas que motivan la huelga: se distingue entre:
HUELGA LABORAL: es la que tiene lugar por causas derivadas de la propia relacion de trabajo.
HUELGA EXTRALABORAL: es la que se lleva acabo por motivos politicos o con cualquier otra finalidad ajena al interes profesional de los trabajadores a fectados.
HUELGA DE SOLIDARIDAD O SIMPATIA: los trabajadores defienden un interes ajeno asu relacion contractual, actuando sin embargo en apoyo de trabajadores en conflicto, con los que se solidarizan.
2. Segun el comportamiento que se lleva a cabo en la huelga: cabe distinguir:
HUELGATURNANTE O ROTATORIA: Es la que realizan de modo sucesivo en las distintas unidades productivasd de una empresa o centro de trabajo, o sectores de la actividad economica en un ambito geograficodetrerminado, alterandose sucesivamente en la cesacion, en el trabajo con la fionalidad de afectar a la coordinacion de la produccion.
HUELGA ESTRATEGICA, TAPON O TROMBOSIS: es aquella que afecta tan solo demodo directo a la actividad productiva basica de la empresa, o a los sectores estrategicos del sistema economico, pero que comunica sus efectos en cadena a los demas ambitos, consiguiendo laparalizacion de todo el proceso productivo.
HUELGA CELO O REGLAMENTO: consiste en una ejecucion minuciosa y reglamentaria del trabajo, con el consiguiente retraso en el mismo.
HUELGA INTERMITENTE:son aquellasen la que se alterna momento de normalidad laboral y de cesacion del trabajo , posee una tipologia bastante variada: alternancia de horas de trabajo y huelga a lo largo del dia, de dias de trabajo yhuelga a lo largo de la semana o periodos mas amplios.
HUELGA DE BRAZOS CAIDOS: o huelga a pie de fabrica, en las que los trabajadores no abandonan las intalaciones de la empresa, se establecen turno derelevo para ocuparla permanentemente.
HUELGA ESCALONADA: se realizan cuando las actividades productivas son paralizadas progresivamente , unas despues de otras.
HUELGA GENERAL: es la que se plantea...