huelgainvestigacion1
Páginas: 5 (1178 palabras)
Publicado: 13 de junio de 2015
OBJETIVO GENERAL
· Analizar los Conflictos Colectivos Laborables y sus incidencias.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
· Presentar los conceptos y generalidades de los Conflictos Laborales
· Analizar la clasificación y los tipos de conflictos Laborales.
· Conocer el concepto de Huelga y Paro.
· Identificar las semejanzas y diferencias de Huelga y Paro.
La huelga es una cesación del trabajo colectiva yconcertada por parte de los trabajadores de una empresa o establecimiento de trabajo con el fin de ejercer presión sobre sus patronos para obtener mejoras en las condiciones de trabajo, y con la voluntad de volver a trabajar después de lograr dichas mejoras.
FINALIDADES DE LA HUELGA
En la doctrina encontramos que la huelga tiene fines inmediatos y fines mediatos. Los fines inmediatos son aquellosque persiguen mejoras colectivas generalmente de carácter económico y social y pocas veces de carácter jurídico. Un ejemplo de es el aumento de salario.
Los fines mediatos de la huelga son aquellos que van más allá del campo económico o laboral. Los fines mediatos ven el derecho de huelga como un acceso al poder por parte de los trabajadores. Sin embargo la Constitución Política de la Repúblicade Guatemala y el Código de Trabajo restringen las finalidades de la huelga estableciendo que la huelga solo será legal cuando se realice con fines de orden económico-social.
II. DEFINICION DE LA HUELGA SEGÚN EL CÓDIGO DE TRABAJO
El Código de Trabajo en su artículo 239 nos da la definición de “Huelga Legal”:
Artículo 239. Huelga legal es la suspensión y abandono temporal del trabajo en unaempresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o más trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos que establece el artículo 241, con el exclusivo propósito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses económicos que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo.
Uno de los efectos de la huelga es que suspende los contratos de trabajo vigentes en lasempresas, por todo el tiempo que esta dure.
Uno de los temas mas importantes de las normas internacionales del trabajo ha sido el reconocimiento del derecho a la libertad sindical, sobre todo con la aprobación por la Organización Internacional del Trabajo del Convenio número 87 que trata sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicalización; y el Convenio número 98, sobre elderecho de sindicalización y de negociación colectiva. El reconocimiento del derecho a la libertad sindical incluye, de forma implícita, el reconocimiento de otros dos derechos: el derecho a la negociación colectiva y el derecho de huelga.
En este sentido se debe tomar en cuenta que los derechos fundamentales no son absolutos, se debe regular su ejercicio para hacerlos compatibles con el ejercicio deotros derechos reconocidos constitucionalmente. La Ley que regule este derecho debe ser acorde a los preceptos constitucionales así como con el ordenamiento jurídico internacional que contienen normas laborales que han sido ratificados por Guatemala.
El Derecho a la Huelga se encuentra regulado en:
Los artículos 241 y siguientes del Código del Trabajo que desarrollan el artículo 104 de laConstitución el cual reconoce el derecho de huelga de los empleados del sector privado.
El Decreto 71-86, reformado por el Decreto 35-96, el cual desarrolla el artículo 116 de la Constitución que reconoce el derecho de huelga de los empleados públicos, actuando en este caso el Código del Trabajo como derecho supletorio.
TITULARIDAD DEL DERECHO DE HUELGA
El derecho de huelga tiene dos perspectivas: unaindividual que se identifica con el derecho del trabajador, este derecho incluye el derecho a no adherirse o a abandonar la huelga; y una colectiva que se refiere al acuerdo de los trabajadores para la convocatoria, publicidad, negociación y terminación de una huelga.
Podemos definir el derecho a la huelga como un derecho de titularidad individual, pero de ejercicio colectivo. De titularidad...
OBJETIVO GENERAL
· Analizar los Conflictos Colectivos Laborables y sus incidencias.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
· Presentar los conceptos y generalidades de los Conflictos Laborales
· Analizar la clasificación y los tipos de conflictos Laborales.
· Conocer el concepto de Huelga y Paro.
· Identificar las semejanzas y diferencias de Huelga y Paro.
La huelga es una cesación del trabajo colectiva yconcertada por parte de los trabajadores de una empresa o establecimiento de trabajo con el fin de ejercer presión sobre sus patronos para obtener mejoras en las condiciones de trabajo, y con la voluntad de volver a trabajar después de lograr dichas mejoras.
FINALIDADES DE LA HUELGA
En la doctrina encontramos que la huelga tiene fines inmediatos y fines mediatos. Los fines inmediatos son aquellosque persiguen mejoras colectivas generalmente de carácter económico y social y pocas veces de carácter jurídico. Un ejemplo de es el aumento de salario.
Los fines mediatos de la huelga son aquellos que van más allá del campo económico o laboral. Los fines mediatos ven el derecho de huelga como un acceso al poder por parte de los trabajadores. Sin embargo la Constitución Política de la Repúblicade Guatemala y el Código de Trabajo restringen las finalidades de la huelga estableciendo que la huelga solo será legal cuando se realice con fines de orden económico-social.
II. DEFINICION DE LA HUELGA SEGÚN EL CÓDIGO DE TRABAJO
El Código de Trabajo en su artículo 239 nos da la definición de “Huelga Legal”:
Artículo 239. Huelga legal es la suspensión y abandono temporal del trabajo en unaempresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o más trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos que establece el artículo 241, con el exclusivo propósito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses económicos que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo.
Uno de los efectos de la huelga es que suspende los contratos de trabajo vigentes en lasempresas, por todo el tiempo que esta dure.
Uno de los temas mas importantes de las normas internacionales del trabajo ha sido el reconocimiento del derecho a la libertad sindical, sobre todo con la aprobación por la Organización Internacional del Trabajo del Convenio número 87 que trata sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicalización; y el Convenio número 98, sobre elderecho de sindicalización y de negociación colectiva. El reconocimiento del derecho a la libertad sindical incluye, de forma implícita, el reconocimiento de otros dos derechos: el derecho a la negociación colectiva y el derecho de huelga.
En este sentido se debe tomar en cuenta que los derechos fundamentales no son absolutos, se debe regular su ejercicio para hacerlos compatibles con el ejercicio deotros derechos reconocidos constitucionalmente. La Ley que regule este derecho debe ser acorde a los preceptos constitucionales así como con el ordenamiento jurídico internacional que contienen normas laborales que han sido ratificados por Guatemala.
El Derecho a la Huelga se encuentra regulado en:
Los artículos 241 y siguientes del Código del Trabajo que desarrollan el artículo 104 de laConstitución el cual reconoce el derecho de huelga de los empleados del sector privado.
El Decreto 71-86, reformado por el Decreto 35-96, el cual desarrolla el artículo 116 de la Constitución que reconoce el derecho de huelga de los empleados públicos, actuando en este caso el Código del Trabajo como derecho supletorio.
TITULARIDAD DEL DERECHO DE HUELGA
El derecho de huelga tiene dos perspectivas: unaindividual que se identifica con el derecho del trabajador, este derecho incluye el derecho a no adherirse o a abandonar la huelga; y una colectiva que se refiere al acuerdo de los trabajadores para la convocatoria, publicidad, negociación y terminación de una huelga.
Podemos definir el derecho a la huelga como un derecho de titularidad individual, pero de ejercicio colectivo. De titularidad...
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