Huelgas en el Hospital Perrando de Resistencia



Universidad Nacional del Nordeste
Facultad de Humanidades
Licenciatura en Comunicación Social

Sociología General

Grupo: Igualdad y Justicia Social (IJS)
Integrantes: Moreira, Matías; Sánchez, Lorena; Serantes, Ignacio; Zamudio, Daniel

Trabajo Práctico – Primera Parte
Tema: Huelgas en el Hospital Perrando de Resistencia

INTRODUCCIÓN

La salud pública es una de las bases másimportantes para el control, cuidado y bienestar de todos los ciudadanos. Por lo tanto un conflicto en este sector es un hecho que afecta a la sociedad en su conjunto. No es algo aislado que sólo pasa en lugar, sino que es un problema que se ve a lo largo y ancho del país.
Para delimitar nuestro trabajo, hacerlo más puntual y concreto y tratar de no dejar detalles de lado ni librados al azar,vamos a analizar el tema en torno a lo que sucede en la ciudad de Resistencia (capital de la provincia del Chaco) y específicamente en el Hospital ‘Julio C. Perrando’. Allí son frecuentes las huelgas de los trabajadores de la salud, comandados por diferentes gremios, que más adelante veremos en profundidad. Desde reclamos por una mejora salarial hasta pedidos por una mejor infraestructura einsumos médicos, son los puntos más fuertes por los que luchan los sindicalistas. En este contexto se desarrolla el tema que elegimos.
La elección de esta temática se realizó principalmente porque creemos que las medidas de fuerza tomadas por los gremios, como son las huelgas (también un derecho constitucional), no generan un conflicto sólo entre ellos y el Estado sino que hay una mayoría que quedaen el medio, nos referimos a ese sector vulnerable que necesita de la atención médica. Además, queremos indagar cuáles son las causas (puntualizando en una o dos) que llevan a realizar una huelga y por supuesto, analizar las consecuencias que deja en los sectores gremiales y en las personas que reciben atención en el Hospital.







DESARROLLO

Las huelgas o paros tienen sus inicioscon la Revolución Francesa, en 1789, que reivindicó los derechos naturales del hombre entre los cuales figuraban la igualdad y la libertad, pero no contempló los aspectos económicos y sociales, de un cierto sector de la población. Su mayor desarrollo fue durante la Revolución Industrial que tuvo su origen en Inglaterra, a mediados del siglo XVIII, y pronto se extendió al resto del mundo, con laconsecuencia del enriquecimiento patronal y el empobrecimiento y la explotación obrera, surgió en los obreros oprimidos la necesidad de luchar por sus derechos laborales inexistentes.

Las ideas sindicalistas llegaron a la Argentina en la primera gran inmigración con la llegada de millones de trabajadores entre los que se encontraban muchos de ideologías nacidas en Europa poresas épocas como el socialismo y el anarquismo fundamentalmente.
En 1878 se crea el primer sindicato argentino: la Unión Tipográfica, que al año siguiente declara la primera huelga en Argentina, contra la reducción de salarios. La huelga sorprende y logra que se acepte el aumento de los salarios, se reduce la jornada a 12 horas y se excluye a los niños menores de doce años. Sin embargo, al poco tiempo, sereimplantan las viejas condiciones de trabajo y el sindicato desaparece.

Los sindicatos en la época de Perón (1946 – 1955):
Fue la época donde se logró una mayor flexibilidad en la participación de la vida política de la nación y reivindicación de los derechos del trabajador. Fue un período donde los sindicatos, lograron organizar a la mayoría de los trabajadores urbanos y desarrollar en elsector moderno de la economía una vasta y compleja red de organizaciones que les permitió, aun después de la caída de Perón, poder seguir participando en la toma de decisiones.
Durante la primera presidencia de Perón se crea el Ministerio de Salud Pública, ubicando a la salud pública como una función importante en el Estado. Tenía como objetivo garantizar a todos los individuos, en igualdad de...