Huelgas

Huelgas
Disposiciones generales

Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.
Para los efectos de este Título, los sindicatos de trabajadores soncoaliciones permanentes.
La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos. La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo.
Huelga legalmenteexistente es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos señalados en el artículo 450.
La huelga es ilícita:
I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra laspersonas o las propiedades; y
II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del Gobierno.
Huelga justificada es aquella cuyos motivos sonimputables al patrón.
La huelga es causa legal de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure.

El ejercicio del derecho de huelga suspende la tramitación de losconflictos colectivos de naturaleza económica pendientes ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, y la de las solicitudes que se presenten, salvo que los trabajadores sometan el conflicto a la decisiónde la Junta.
No es aplicable lo dispuesto en el párrafo anterior cuando la huelga tenga por objeto el señalado en el artículo 450, fracción VI.
La Junta de Conciliación y Arbitraje y las autoridadesciviles correspondientes deberán hacer respetar el derecho de huelga, dando a los trabajadores las garantías necesarias y prestándoles el auxilio que soliciten para suspender el trabajo.

Objetivosy procedimientos de huelga

La huelga deberá tener por objeto:
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital;II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III del...