Huelgas

ENSAYO
Existen varios tipos de contratos mediante los cuales los trabajadores, el contrato laboral individual y el contrato colectivo.
Un contrato colectivo es un documento donde se llega a unconvenio entre uno o varios sindicatos de trabajadores, uno o varios patrones, uno o varios sindicatos de patrones con el objetivo de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajoen una o más empresas o establecimientos.
Sus requisitos son:
+ Los nombres y domicilios de los contratantes
+ Las empresas y establecimientos que abarque
+Su duración o la expresión de ser portiempo indeterminado o para obra determinada
+ Las jornadas de trabajo
+ Los días de descanso y vacaciones
+ El monto de los salarios
+ Las clausulas relativas a la capacitación o adiestramiento delos trabajadores en la empresa etc
.
Sindicatos esto se refiere a la asociación de trabajadores o patrones, el cual está constituido para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivosintereses y los mismo sindicatos se clasifican dependiendo de la manera en que estos estén realizados o convenidos, dependiendo de los cargos que poseen y otros aspectos relevantes como:
* Gremiales* De Empresa
* Industriales
* Nacionales de industria
* De oficios varios

Las huelgas se crean con el fin de mejorar la misma relación, aunque a veces existen conflictos por surealización mal planeada.
Una huelga es el recurso final que asiste a los trabajadores para defender sus derechos cuando han fracasado las conversaciones de conciliación en todo entendimiento con losempresarios.

La huelga debe tener por objeto:
+ Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción
+ Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo decontrato
+ Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley
+Exigir el cumplimiento del contrato de las disposiciones legales sobre participación de utilidades
+ Apoyar una huelga que tenga por...