huerta
1.- RENUMERACION:
El artículo 41 del Código del Trabajo estipula que: «se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie evaluables endinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo».
El trabajador tiene derecho a ser remunerado sólo cuando cumple con su obligación correlativa de prestarservicios. Excepcionalmente es posible encontrar remuneración sin prestación efectiva de servicios, como ocurre en el caso del feriado anual y en el caso de los permisos con goce de remuneracionesestablecidos por la ley (por ejemplo: por nacimiento de un hijo), situaciones que son especiales en el desarrollo de la relación laboral.
El trabajador también tiene derecho a percibir remuneración cuandodentro de la jornada convenida se ve impedido de prestar servicios por razones ajenas a su voluntad. En efecto, el inciso segundo del artículo 21 del Código del Trabajo, establece que se considera tambiénjornada de trabajo el tiempo que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables.
Tipos de remuneración
De acuerdo al artículo 42del Código del Trabajo, constituyen remuneración las siguientes partidas:
El sueldo: entendido como el sueldo fijo, en dinero, pagado por períodos iguales determinado en el contrato.
Elsobresueldo: consiste en la remuneración de las horas extraordinarias.
Comisión: porcentaje sobre el precio de ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con lacolaboración del trabajador.
Participación: es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o solo una o más secciones o sucursales de la misma.
Gratificación: correspondea la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.
2.- TOTAL IMPONIBLE:
Sueldo imponible: es la remuneración sobre la cual el empleador hará los respectivos...
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