Huevo misterioso

¿QUE ES UN LIDER?
Si analizamos las conductas de personas tan diferentes como Napoleón, Jesucristo, Gengis Kan, Mahoma, Julio Cesar o Aníbal podremos observar que todos ellos tenían una fuerte convicción
se preocupaban por comunicarse hacia abajo.
Estos eran líderes en el más tradicional sentido de la palabra.
Líder que proviene del inglés 'leader', fue una palabra que designabatradicionalmente a alguien que tenía esa cualidad desconocida que hace que las personas la sigan. Esa cualidad que es el carisma, que no se ha podido desentrañar pero a la que se ve actuar.
El uso indiscriminado de la palabra líder ha logrado deformar esta palabra hasta sacarle su significado
A veces inclusive se habla del líder especifico, es decir aquel que debido a su especialidad se dice que seconvierte en líder
Para partir de una descripción amplía, podemos decir que líder es una persona que tiene la capacidad de lograr que otros lo sigan, es alguien cuya voluntad, sentimientos e intuiciones dirigen y controlan a otros en la persecución de una causa común.
Si el líder dejara de ser seguido, podría convertirse en un ideólogo , en un artista, en un literato, pero dejaría de ser líder,para ser lo que podría describirse como un intelectual. El intelectual puede ser la base de pensamiento de un líder, puede alcanzar una enorme influencia en el mundo, pero no será líder hasta tanto no tenga un grupo de seguidores en la causa que se habrá
hecho común a todos
Un supervisor de fabrica no puede tener el carácter de Napoleón o de Jesucristo porque la tarea que le será permitidodesarrollar a un supervisor es infinitamente menor que la de un líder.
Si el, o su jefe o el jefe de su jefe, se creen que deben ser líderes en el sentido de las exigencias y condiciones que se da a esta palabra en la literatura especializada, las personas sufrirán graves crisis y las organizaciones también.
Tomemos otro punto de vista. Ese primer líder, el líder que todos entendemos como tal, es eselíder carismático , Jesucristo, Mahoma, San Francisco , Napoleón, De Gaulle, porque han seguido una causa a lo largo de su vida y la gente los ha seguido más allá de la misma causa, por ellos
mismos, por la atracción que sentían hacia ellos.
¿Y qué ocurre cuando hay un incendio? ¿Porque se sigue a algunas personas y no a otras? ¿O un naufragio?
Es evidente decir que en situaciones de riesgoaparece una persona que ejercen una influencia que hace que otras personas la sigan pero estos son solo salvadores de situación
A pesar de que esto es así, creemos que vale la pena distinguir entre quienes son líderes de circunstancias de emergencia, y quienes establecen ciertas condiciones o doctrinas que se manifiestan de tiempo largo, por lo menos tan duradero como su vida.
Señalamos puesdos elementos que nos importan: el tiempo de duración del liderazgo por un lado y la fuente de poder por el otro. Si ponemos estas dos variables en grafico, tendremos el siguiente cuadro que reúne los cuatro momentos de análisis más específico en este asunto:
poder del líder: del grupo - de la organización
tiempo corto 13
del
líder largo 2 4
Así pues tenemos dos niveles: el líder basado en su grupo, que es lo que entendemos habitualmente como líder y el líder de tiempo largo, que es lo que reconocemos habitualmente como líder. No reconocemos a una persona que basada enel grupo lidera por poco tiempo. "Nos salvo
del incendio", pero no diremos que fue un líder sino después que elaboramos la situación, porque naturalmente eso no es un líder. De la misma manera no reconoceremos un líder que no esté basado en su propio poder en el reconocimiento de su grupo.
LIDER O CONDUCTOR
Si delineamos algunas condiciones del líder -lo que como vimos es objeto de múltiples...