Huevos Puto

El objetivo que debe regir la discusión de la reforma laboral es tener una legislación que privilegie la productividad. La iniciativa preferente que se discute va en esa dirección.
El pasado 11 de septiembre, el secretario general de la OCDE, José Ángel Gurría y el Presidente Electo de México, Enrique Peña Nieto firmaron una declaración de intenciones para establecer una cooperación estratégicaentre la OCDE y el nuevo gobierno. En aquel evento, el secretario general Gurría mencionó: “La iniciativa de reforma laboral propuesta por parte del Ejecutivo es una muy buena noticia. Confiamos en que, con el debate legislativo, se fortalezca la iniciativa y no se diluya”.
En estos días, en mi calidad de representante en México de la OCDE, he presentado a diversas audiencias el documento“México: Mejores políticas para un desarrollo incluyente” que entregó el Secretario General al Presidente electo.
Con el tema laboral es similar: a los millones de paisanos que se han cruzado al país vecino, cargados de pragmatismo más que de ideología, no los ha detenido el hecho de que Estados Unidos es el país con la mayor flexibilidad laboral del mundo; de hecho, por el contrario: se van porqueallá encuentran lo que buscan, empleo, y lo hallan porque donde hay mayor flexibilidad laboral (menores costos de contratación y de despido) hay mayores incentivos para las empresas para generar empleos y mayores incentivos para que los empleados se esfuercen en hacer un mejor trabajo, es decir, que sean más productivos.
La iniciativa de reforma laboral que, en su carácter de preferente, seencuentra en discusión en el Congreso, busca reducir la dualidad que caracteriza al mercado laboral mexicano con alta protección por un lado (de los incúmbete, podríamos decir) y alta informalidad por el otro (siendo la única alternativa para muchos de los entrantes). 
El otro enfoque que debe privilegiar la reforma es el de ser incluyente, sobre todo, hacia las mujeres y los jóvenes, muchos de loscuales no encuentran espacios suficientes para su incorporación a la economía formal. Además del mayor incentivo a contratarles por la certeza jurídica referida anteriormente, la iniciativa propone modalidades de contratación temporal que beneficiarán particularmente a dichos grupos sociales con seguridad social y no evitándola por medio del outsourcing y contratos por honorarios, como sucede confrecuencia en la actualidad. 
Después de 26 días, la iniciativa preferente de reforma laboral enviada por el Ejecutivo Federal fue aprobada –en lo general– por la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados. Con ello, se realizarán más de 200 modificaciones a los 1,010 artículos que conforman la Ley Federal del Trabajo, se añadirán 100 y se abrogarán 50.
Con 21 votos enfavor del Partido Revolucionario Institucional, Acción Nacional y Verde Ecologista de México; quedó aprobada la reforma, en tanto hubo ocho votos negativos del PRD, Movimiento Ciudadano y Partido del Trabajo, y una abstención del partido Nueva Alianza.
Aún cuando se aprobó en lo general la propuesta presidencial para reformar la legislación laboral, los diputados de todas las fraccionesparlamentarias se reservaron en total 261 artículos, mismos que se discutirán hoy para que, una vez concluido el proceso de discusión en la Comisión de Trabajo, se presente el dictamen al pleno de la Cámara.
El presidente de la Comisión de Trabajo, Carlos Aceves del Olmo, aseguró que el proceso de discusión va con los tiempos acordados por la Junta de Coordinación Política, a pesar de que las reservas delos 261 artículos les llevarán alrededor de nueve o 10 horas de discusión.


Ocho mentiras del plan laboral de Calderón

La exposición de motivos y la propaganda que se hace en favor de la iniciativa de reforma laboral presentada por Felipe Calderón contrastan severamente con la realidad y mienten a la ciudadanía. Ocho falsedades destacan por su importancia:
Se trata de una reforma...