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Material de apoyo para el primer parcial del curso:
ADMINISTRACION 1
Qué es Administración Es un proceso cuyo objeto es alcanzar la máxima eficiencia en el logro de los objetivos de un grupo social,
mediante la adecuada coordinación de los recursos y colaboración del esfuerzo ajeno. Disciplina científica que orienta los esfuerzos
humanos para aprovechar los recursos de que se disponen(humanos, financieros, tecnológicos y físicos) para ofrecer satisfact ores de
necesidades y alcanzar metas.
Elementos básicos de la administración:
Logro de Objetivo: La administración siempre está enfocada a lograr fines o resultados.
Eficiencia: Optimizar los resultados mediante el aprovechamiento de todos los recursos.
Grupo Social: Es necesario que la administración sé de siempre en unorganismo social.
Colaboración del esfuerzo ajeno: La administración es necesaria para lograr ciertos resultados, a través de la colaboración de otras
personas.
Coordinación (sincronización) de Recursos: Se requiere combinar, sistematizar y analizar los diferentes recursos que intervienen en el
logro de un fin común.
Tipos de Recursos
Recursos humanos: es el recurso fundamental de todaorganización, son las personas que integran una institución o empresa.
Recurso financiero: se refiere al dinero y a la capacidad potencial de inversiones para convertirlas en din ero, son base para la obtención
de los otros recursos.
Recurso físico: son todos los equipos, terrenos, mobiliario, etc. Con que cuenta la organización o empresa .
Recurso tecnológico: Esta compuesto por aquellos proceso,maquinaria o accesorios que permit en realizar las actividades mas rápidas o
sobrepasar resultados obtenidos con formas tradicionales.
Por qué es importante la administración
Porque es universal, esto demuestra que es imprescindible para el adecuado funcionamiento de cualquier organismo s ocial.
Porque simplifica el trabajo al establecer principios. Métodos y procedimientos, para lograr mayorrapidez y efectividad.
La productividad y eficiencia de cualquier empresa están en relación directa con la aplicación de una buena administración.
Contribuye al bienestar de la comunidad, ya que proporciona lineamientos para optimizar el aprovechamiento de los recursos, para
mejorar las relaciones humanas y generar empleos.
Características primordiales de la administración
Universalidad: existeen cualquier grupo social y es aplicable a cualquier evento.
Valor Instrumental: Es un medio para logra un fin eminentemente practico.
Unidad temporal. Aunque se dividan en varias fases el proceso de administración interactúan en forma simultanea.
Especificidad: tiene carácter específico por lo cual no puede ser confundida con otras disciplinas.
Interdisciplinaridad: Se relaciona con cualquierotra ciencia y técnica que tenga que ver con la eficiencia en el trabajo.
Flexibilidad: Los principios de la administración se adaptan a las necesidades propias de cada grupo, empresa o institución.
ORIGEN Y EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN
Época primitiva
División del trabajo por edad y sexo
El hombre utiliza en forma rudimentaria la administración al trabajar en grupo.
Periodo AgrícolaVida sedentaria, aparición del estado
Desarrollo de grandes civilizaciones, apoyándose en la administración empírica del trabajo colectivo y de los tributos.
Antigüedad grecolatina
Aparición del esclavismo
Aplicación de la administración mediante una estricta supervisión del trabajo y sanciones de tipo físico
Feudalismo

Inicialmente la administración de los feudos se efectúa de acuerdo alcriterio del señor feudal
Posteriormente los siervos se independizan, apareciendo los talleres artesanales.
Nuevas formas de administración: Estructuras de trabajo. Extensas, niveles de supervisión escasos.
Surgen los gremios (antecesores de los sindicatos)

Revolución Industria

Centralización de la producción
Auge industrial
Administración de tipo coercitivo
Explotación inhumana del...