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AEA260 – Gestión de Personal

ACTIVIDAD Nº 1
Título de la Actividad: “Introducción a la Gestión de personal”.
DETALLE DE LA ACTIVIDAD:
Contenidos evaluados
Aprendizaje esperado:
Formato deevaluación:
Total Puntaje
Distribución Puntaje
Porcentaje ponderado de la
evaluación:
Fecha de entrega
Instrucciones:

Clase I y II
Que el alumno sea capaz de interiorizar y aplicar
losconceptos básicos de la Gestión de Personal
Sumativa
60 puntos
Parte I: 30 puntos
Parte II: 30 puntos
7,5 % de la nota final del curso.
Lunes 01 de Septiembre a las 13:00 hrs
1.
El desarrollo de laActividad es INDIVIDUAL,
la similitud en trabajos entre compañeros, o
copia fiel de Internet será sancionada con nota
mínima.
2.
La Actividad debe ser enviada en
un ÚNICO archivo en formato PDF(el sistema no
permite subir otro tipo de archivo).
3.
Su archivo no debe superar el
tamaño máximo permitido por el sistema (2MB).
4.
El nombre del trabajo debe incluir: Nombre
+ ApellidoPaterno del alumno + RUT (sin puntos
ni guion) + número de actividad a la que
corresponde.
5.
Se debe considerar Portada (descargar
formato en instrucciones de Entrega de la
actividad, en el aulavirtual).
6.
Todas las páginas deben ser numeradas.
7.
No se aceptan trabajos enviados por algún
medio distinto al Repositorio de Entrega de la
Actividad en el aula virtual.

AEA260 – Gestión dePersonal

I. Responda las siguientes preguntas en relación a los contenidos de la clase I. (Nota:
no se aceptarán respuestas textuales a la clase, el objetivo es que el alumno sea
capaz dedesarrollar argumentos, basándose en los contenidos vistos)
1.- (10 puntos) Describa un ejemplo aplicado en las empresas que evidencie lo descrito
en las clases “La Administración de Recursos Humanos estransversal, horizontal y
vertical a todas las áreas”.

2.- (10 puntos) Respecto a la globalización, ¿cómo ha afectado esta a la Gestión de
Personal?

3.- (10 puntos) En base a las variaciones...