Hulga

Concepto de Huelga

Suspensión del trabajo como medida de presión decidida colectivamente y con la intención de establecer, mejorar o de que se cumplan, las condiciones de trabajo. (Néstor De Buen)

Instancia de los trabajadores para armonizar los derechos del trabajo con los del capital, mediante la suspensión temporal del trabajo cuando el equilibrio entre los factores de producción les esdesfavorable.

Suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores (Art. 440).

* Mi concepto: Huelga es la suspensión temporal del trabajo para mejorar o hacer que se cumplan las condiciones de trabajo, llevada a cabo por una coalición de trabajadores.

En lo personal pienso que dentro de una relación de trabajo la parte más débil, por decirlo así es eltrabajador, por lo mismo, según lo que he visto es la parte más protegida por la Ley, tan es así que existe la figura de la huelga para que mediante esta los trabajadores puedan exigir el cumplimiento o la implantación de ciertas obligaciones que llegare a tener el patrón; y lo más importante de esto es que como es un derecho que la misma Ley les otorga, deben ser las autoridades correspondientes lasprimeras en respetar tal derecho y prestar el auxilio posible.

Al hablar de una coalición, entendemos, por ende, que la decisión que lleve a la huelga debe ser tomada por la mayoría de los trabajadores, en lo que yo encuentro un poco de dificultad en el aspecto de que muchas veces los trabajadores por miedo prefieren no exteriorizar sus inconformidades, por lo que considero que este derecho que seotorga a la clase trabajadora debería ser aprovechado cuando se encuentre en la condición de hacerla.

Artículo 441.- Para los efectos de este Título, los sindicatos de trabajadores son coaliciones permanentes.
La Huelga tiene como precondición la existencia de una coalición de trabajadores; por lo tanto la organización de trabajadores que la lleve a cabo, debe estar a su vez constituida yregistrada de conformidad con la Ley Federal de Trabajo.

Artículo 442.- La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos.
Artículo 443.- La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo.
Artículo 449.- La Junta de Conciliación y Arbitraje y las autoridades civiles correspondientes deberán hacer respetar el derecho de huelga, dando a lostrabajadores las garantías necesarias y prestándoles el auxilio que soliciten para suspender el trabajo.

Tipos de Huelga

1. LEGALMENTE EXISTENTE: “…es la que satisface los requisitos y persigue los objeticos señalados en el artículo 450”. (Art. 444)

2. HUELGA ILÍCITA: Artículo 445.- La huelga es ilícita:
I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas olas propiedades; y
II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del Gobierno.

3. HUELGA JUSTIFICADA: Artículo 446.- Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrón.
Artículo 447.- La huelga es causa legal de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure.

4. HUELGAINEXISTENTE: Artículo 459.- La huelga es legalmente inexistente si:
I. La suspensión del trabajo se realiza por un número de trabajadores menor al fijado en el artículo 451, fracción II;
II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artículo 450; y
III. No se cumplieron los requisitos señalados en el artículo 452.
No podrá declararse la inexistencia de una huelga por causasdistintas a las señaladas en las fracciones anteriores.

5. HUELGA DE SOLIDARIDAD: Este tipo de huelga es a lo que se refiere la fracción VI del artículo 450 que asienta: “La huelga deberá tener por objeto: VI.- Apoyar a una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores…”

*En realidad la huelga de solidaridad no es un tipo de huelga que marque específicamente...