Human age
Páginas: 2 (326 palabras)
Publicado: 1 de mayo de 2011
Los
diez puestos que más demanda tendrán
en el año
no existían en 2004.
Escasez Mundial de Talento: ¿Por qué la Marca como Empleador es Importante Ahora?
2010
www.manpower.com.mxLlámanos al: 018004511400 (5255)54481400
Escasez Mundial de Talento: ¿Por qué la Marca como Empleador es Importante Ahora?
En 2009 Manpower ha presentado la encuesta: Escasez Mundial de Talento: ¿Porqué la Marca como Empleador es Importante Ahora?
Hoy, las empresas están enfrentando una escasez de talento en áreas de importancia estratégica. Sin lugar a dudas, una vez que inicie la recuperacióneconómica, será más difícil que nunca para las organizaciones atraer y retener a la gente con talento y habilidades clave. Esta encuesta comprende la perspectiva de alrededor de 39,000 compañías en33 países y territorios.
¿Sabías que…?
• En comparación con 2008, la escasez de talento en 2009 es más pronunciada en Perú, México y Costa Rica. • El 44% de los empleadores en México indica quetiene problemas para cubrir puestos de trabajo debido a la falta de talento disponible. • Los profesionales de contabilidad y finanzas son de los talentos más escasos en el mundo. • El 20% de lafuerza laboral global son empleados eventuales, tercerizados, contratistas y consultores, que incluyen a profesionales altamente calificados y más demandados por su expertise. • La marca como empleador esuna expresión de los valores y la cultura de la organización.
Puedes consultar el documento completo en:
www.manpower.com.mx
Dentro de Sala de prensa/Estudios e Investigaciones
ManpowerMéxico, Centroamérica y República Dominicana Inicia operaciones en México en el año de 1969. Actualmente contamos con más de 100 oficinas en México, Centroamérica (El Salvador, Costa Rica, Guatemala,Honduras, Panamá y Nicaragua) y República Dominicana. Damos servicio a un promedio mensual de 2,200 clientes y 55,000 empleados temporales. Puede encontrar más información sobre Manpower México,...
diez puestos que más demanda tendrán
en el año
no existían en 2004.
Escasez Mundial de Talento: ¿Por qué la Marca como Empleador es Importante Ahora?
2010
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Escasez Mundial de Talento: ¿Por qué la Marca como Empleador es Importante Ahora?
En 2009 Manpower ha presentado la encuesta: Escasez Mundial de Talento: ¿Porqué la Marca como Empleador es Importante Ahora?
Hoy, las empresas están enfrentando una escasez de talento en áreas de importancia estratégica. Sin lugar a dudas, una vez que inicie la recuperacióneconómica, será más difícil que nunca para las organizaciones atraer y retener a la gente con talento y habilidades clave. Esta encuesta comprende la perspectiva de alrededor de 39,000 compañías en33 países y territorios.
¿Sabías que…?
• En comparación con 2008, la escasez de talento en 2009 es más pronunciada en Perú, México y Costa Rica. • El 44% de los empleadores en México indica quetiene problemas para cubrir puestos de trabajo debido a la falta de talento disponible. • Los profesionales de contabilidad y finanzas son de los talentos más escasos en el mundo. • El 20% de lafuerza laboral global son empleados eventuales, tercerizados, contratistas y consultores, que incluyen a profesionales altamente calificados y más demandados por su expertise. • La marca como empleador esuna expresión de los valores y la cultura de la organización.
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ManpowerMéxico, Centroamérica y República Dominicana Inicia operaciones en México en el año de 1969. Actualmente contamos con más de 100 oficinas en México, Centroamérica (El Salvador, Costa Rica, Guatemala,Honduras, Panamá y Nicaragua) y República Dominicana. Damos servicio a un promedio mensual de 2,200 clientes y 55,000 empleados temporales. Puede encontrar más información sobre Manpower México,...
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