Human Resource

Health Insurance Cost vs Privacy
Vanessa Maldonado O'Farrill
HRM/546 Human Resource Law
February 14, 2012
Carmelo Guzmán-Geigel

Health Insurance Cost vs Privacy
Computer by Design es unacompañía pequeña dedicada a la venta, diseño y distribución de computadoras. Los dueños de esta compañía Abigail, Megan y Andy se encuentran preocupados por los costos elevados de los problemas de saludde los empleados y están en busca de ideas que los ayude a solucionar este problema. Abigail comparte varias ideas con sus socios para reducir los costos de su seguro de salud.
En la primera partede sus ideas Abigail sugiere que en las entrevistas o gestión de contratación de nuevos asociados se realicen pruebas de laboratorio voluntaria donde muestre si existiera alguna condición o enfermedadademás incluir pruebas de detección de uso de sustancias controladas. En el proceso de entrevista se debe tener precaución de las pruebas que se solicitan porque en el caso de las pruebas genéticaspara comprobar si existen enfermedades congénitas se puede alegar que se están violando los derechos de la Ley HIPAA. Las pruebas para detectar uso de sustancias contraladas es totalmente diferenteporque está prohibidas por ley.
En el proceso de entrevista no se puede discriminar por razones de sexo, raza, origen, religión, edad o discapacidad como indica la Ley de Derechos Civiles. Por estarazón el tema del sobrepeso habría que dejarlo a simple vista porque se puede reclamar discrimen por discapacidad porque inclusive existen condiciones de salud que conllevan al sobrepeso. Con el temade los fumadores como es un vicio que está permitido por la ley habría que trabajarlo con la creación de políticas y un asunto de salubridad en la cual la empresa está comprometida.
La segunda partede la propuesta que propone Abigail es la de lo que se planifica con los empleados existentes. Esta parte es bastante delicada porque los empleados son miembros de una unión. Así es que para...