Human Resources

Los Recursos Humanos en el Siglo XXI.

Contenido
Introducción.
Pag 1

Parte I: Las personas, el principal bien en los RH.

Título del Libro: Human Resources in the 21st
Century
Autor: Robert Gandossy (Editor), Marc Effron
(Editor), Marshall Goldsmith (Editor)
Fecha de Publicación: Mayo 2.003
Editorial: John Wiley & Sons.
Nº Páginas: 332

Pag 2

Parte II: Las nuevas prácticas.Pag 3

Parte III: La Organización y la
Cultura emergente.
Pag 6

Parte IV: Dirigir hacia el cambio, la tarea constante.
Pag 7

Parte
V:
Los
Recursos
Humanos como profesión:
¿Muerte próxima o un nuevo
comienzo?
Pag 8

Este libro lo puedes comprar en:

www.wileyeurope.com

ISBN: 0-471-43421-3
EL AUTOR : Marc Effron es Director en la compañía Hewitt Associates LeadershipPractice. Su trabajo está dirigido a ayudar a que las organizaciones puedan
atraer, desarrollar y retener a altos directivos.
Robert Gandossy es el principal directivo de la división de "Talent and
Organization Consulting" de Hewitt Associates. Es un reconocido experto mundial
en temas como: estrategias de recursos humanos, reingeniería y gestión del cambio, fusiones y nuevas adquisiciones.Prestigiosas publicaciones como la revista Forbes o el Wall Street Journal, consideran a Marshall Goldsmith como uno de los 10 mejores formadores para altos
directivos. En Estados Unidos su trabajo ha sido galardonado por importantes centros de investigación como: el Institute for Management Studies o the American
Management Association. Es socio fundador del A4SL (Alliance for Strategic
Leadership).Introducción
Nuestra época parece estar marcada por fuerzas tan dinámicas como
"los cambios, la velocidad, la tecnología, la globalización, la complejidad y los patrones demográficos que pueden provocar que una
empresa desaparezca o surja de un
día para otro". Estas fuerzas son
tan "profundas que ninguno de nosotros podría predecir con alguna
certeza cuál será la industria dominante en elmundo en los próximos
25 años". Al extremo de que "la
compañía más grande del mundo

para el 2025, aún no existe".
Según nos adentramos en este
nuevo milenio, nos sorprendemos
ante los posibles significados de
estos omnipresentes cambios en el
mundo corporativo. Los tiempos
han cambiado y con ellos las fuerzas en que funcionaban las organizaciones en sus relaciones entre las
personas.El paisaje corporativo ha
cambiado en gran parte motivado
por los cambios tecnológicos que
han provocado nuevas necesidades
de los clientes; que han obligado a
redefinir los valores de las empresas y han hecho surgir otras necesi-

Leader Summaries © 2003. Resumen autorizado de: Human Resources in the 21st Century por Robert
Gandossy (Editor), Marc Effron (Editor), y Marshall Goldsmith(Editor), John Wiley & Sons © 2003.

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Human Resources in the 21st Century

dades y expectativas en los empleados. Todo estos cambios han obligado a que nuevos procesos y estrategias se hallan originado en la función de los Recursos Humanos.
Ante este nuevo futuro la función
de los Recursos Humanos está bajo
escrutinio. ¿Será posible que continúen desempeñando algún papel en
el futuro?¿Podrán afrontar los
retos que se avecinan? Como disciplina, ¿evolucionará hacia algo diferente?
¡Perecer o cambiar de manera controlada, he ahí el dilema!, es lo que
nos intentan contestar los 34 ensayos
que
constituyen
Human
Resources in the 21st Century. Un
ambicioso libro que ha sido editado
bajo la estricta supervisión de Marc
Effron y Robert Gandossy de Hewitt
Associates y MarshallGoldsmith de
Alliance for Strategic Leadership,
en el cual 50 prestigiosos especialistas, provenientes del mundo académico o que se han destacado como
consultores, examinan los retos que
debe afrontar en el futuro el campo
de los Recursos Humanos. En este
resumen ofrecemos una selección
de los mejores trabajos.

Parte I: Las personas, el
principal bien en los RH
Libby
Sartain,
en...