Human Resources

La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al
acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las
habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia
organización y del país en general.
-El proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño yuna calidad de
conducta personal y social que cubra sus necesidades.
Los recursos humanos es un término con el que las organizaciones de describir la combinación de las funciones tradicionalmente personal administrativo con el rendimiento, Relaciones Laborales y la planificación de recursos. El campo se basa en conceptos desarrollados en Industrial / Psicología Organizacional. Los recursoshumanos tiene por lo menos dos interpretaciones dependiendo del contexto. El original uso deriva de la economía política y economía, en el que se denomina tradicionalmente el trabajo de parto, uno de los cuatro factores de producción. El uso más común dentro de las corporaciones y las empresas se refiere a los individuos dentro de la empresa, y la parte de la empresa de la organización que se ocupa dela contratación, el despido, la formación, y otras cuestiones de personal. Este artículo se refiere a ambas definiciones.
El objetivo de los recursos humanos es maximizar el retorno de la inversión de la organización del capital humano y reducir al mínimo los riesgos financieros. Es responsabilidad de los directores de recursos humanos para llevar a cabo estas actividades en forma eficaz, legal,justa y coherente.
Modernos de análisis destaca que los seres humanos no son "básicos" o "recursos", pero son seres creativos y sociales en una empresa productiva. En general, las naciones fuertemente sindicalizados, tales como Francia y Alemania han adoptado y alienta a esas descripciones de puestos de trabajo especialmente en los sindicatos. Una vista de esta tendencia es que un fuerteconsenso social sobre la economía política y un buen sistema de bienestar social y facilita la movilidad laboral tiende a hacer la economía más productiva, como mano de obra puede pasar de una empresa a otra con poca controversia o dificultad en la adaptación.
Una importante controversia en relación con la movilidad de mano de obra pone de manifiesto la cuestión filosófica más amplia con el uso de laexpresión "recursos humanos": los gobiernos de las naciones en desarrollo a menudo respecto los países desarrollados que alientan la inmigración o "trabajadores huéspedes" como la apropiación de capital humano que es legítimamente parte de la nación en desarrollo y necesaria para favorecer su crecimiento como civilización. Argumentan que este crédito es similar a la de los decretos coloniales que unpoder colonizador europeo que defina un precio arbitrario de los recursos naturales, la disminución de la extracción nacional que el capital natural.
El debate relativo a los "recursos humanos" frente al capital humano por lo tanto, se hace eco de muchas maneras en el debate sobre los recursos naturales frente al capital natural. Con el paso del tiempo las Naciones Unidas han llegado a másgeneral, apoyar el desarrollo de las naciones "punto de vista, y han solicitado la compensación significativa" la ayuda exterior "de cuotas de modo que una nación en desarrollo de perder el capital humano no pierde la capacidad de seguir para formar a nuevas personas en oficios , profesiones, y las artes.
Una versión extrema de este punto de vista es que las desigualdades históricas como la esclavitudafricana debe ser compensado por las actuales naciones desarrolladas, que se beneficiaron de robo "de los recursos humanos" como lo fueron en desarrollo. Esta es una opinión muy polémica, pero se hace eco del tema general de la conversión de capital humano a los "recursos humanos" y, por tanto, en gran medida la disminución de su valor para la sociedad de acogida, es decir, "África", ya que se...