Human

ESTUDIO DE CASO: LEGO LA INDUSTRIA DE LOS JUGUETES






DR. Canals











Filosofía, Misión y Visión
Creemos que ser un buen ciudadano corporativo es lo que hay que hacer: para nuestros consumidores y clientes, nuestros empleados y nuestros negocios. Nuestro objetivo es lograr un rendimiento excepcional mediante la incorporación de la ciudadanía en todasnuestras decisiones y acciones diarias, guiado por tres principios fundamentales:
1. Actuar y crear de una manera ética y considerar las consecuencias de nuestras decisiones en la gente y el planeta
2. Campeón de la felicidad y el bienestar de niños y familias en nuestros esfuerzos
3. Inspirar a los niños ya las familias a hacer un cambio positivo y duradero en el mundo
Estamos enfocados en elcumplimiento de estos principios en todos nuestros negocios.

Las declaraciones de esta compañía
WDW se interesa realmente en la felicidad de sus visitantes, empleados y sus negocios. Utilizando como base en cada decisión que toman a sus consumidores. Comprometidos con el planeta; parque nominado como el mas limpio, actividades al aire libre y un sin numero de entidades sin fines de lucro lo quedemuestra que están comprometidos con el bienestar de las Familias. A su vez el modelo estructurado dentro de la organización regulando como políticas y procedimientos nos demuestra su alto nivel de desempeño.
Frases o lenguajes utilizados
WDW utiliza varias frases que nos ayudan a identificar la compañía.
1. “Todos tus sueños se pueden hacer realidad, si tienes el valor para perseguirlos.”2. “La manera de comenzar es dejar de hablar y comenzar a actuar.”
3. “No estamos tratando de entretener a los criticos. Me arriesgaré y lo intentaré con el público.”
4. “Mañana será mejor siempre y cuando mantengamos vivos los ideales de libertad y una mejor vida.”
5. “No me puedo estar quieto. Debo explorar y experimentar. Nunca estoy satisfecho con mi trabajo. Me molestan las limitacionesde mi propia imaginación.”
6. “De todas las cosas que he hecho, la más vital es coordinar los talentos de aquellos que para mi trabajan y señalarles cual es la meta.”
7. “Toda la adversidad en mi vida, todas mis preocupaciones y obstaculos me han fortalecido.”
8. “Obten una buena idea y apegate a ella. Trabaja en ella hasta que este hecha, hecha correctamente.”
9. “La gente me pregunta confrecuencia si conozco el secreto del triunfo y si puedo decirle a los demás como hacer que sus sueños se hagan realidad. Mi respuesta es , solo lo consigues trabajando.”
10. “Si lo puedes soñar, lo puedes hacer.”
Tipo de Aprendizaje utilizado
The Walt Disney Company (Empresa) está comprometido con la promoción y el mantenimiento de prácticas laborales responsables internacionales para dirigirlas operaciones. Con este fin, hemos puesto en marcha unos Estándares Internacionales de amplio alcance Laborales (ILS) del programa centrado en el Código de la Compañía de Conducta de Fabricantes (Código). Los métodos descritos en el Código se refuerzan a través de nuestras actividades de supervisión, así como los programas clave diseñados para proporcionar y apoyar la educación y la cooperación,y un énfasis cada vez mayor en los esfuerzos de colaboración.
El Código de Conducta
Establecido en 1996, el Código establece nuestras exigencias a los fabricantes de la marca Disney mercancías con respecto a las condiciones de trabajo, remuneración y beneficios, horas de trabajo, la no discriminación, la salud y la seguridad, de asociación y la negociación colectiva, la protección del medioambiente, el cumplimiento de la ley, el control de el cumplimiento y la publicación del mismo Código. Los principios contenidos en nuestro Código son consistentes con los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El Código ha sido traducido a más de 50 idiomas y distribuido a decenas de miles de concesionarios, proveedores, fábricas y trabajadores individuales....