Humanidad

HUMANISMO Y GESTION HUMANA
Palabras claves: trabajo, psicológica, social, cultural, histórica, condiciones de trabajo, aspectos físicos del trabajo, aspectos motivacionales, entrevistas,actividades, sentimientos, dignidad humana, libertad, autonomía, participación, desarrollo del individuo, relaciones interpersonales, ambiente de confianza, retroalimentación, necesidades del yo, realizaciónpersonal, responsabilidades, imaginación, ingenio, potencial intelectual, desempeño, eficacia, bienestar, supervivencia, futuro, amor por lo que se hace, deseos, familia, formación, cercanía,
Elhumanismo se ha hecho notar desde finales del siglo XIX, hasta hoy.
Taylor: desarrollar una ciencia para la tarea de cada hombre
–un modo óptimo.Seleccionar científicamente al mejor hombre para cadatarea y adiestrarlo en los procedimientos que debe seguir.
(Perfiles ocupacionales)sus
ideas de un aumento del excedente se referían sólo a valores
monetarios, y sobreestimó el grado en que el jornalera la única
preocupación de los trabajadores. (Dessler, 1979).

Elton Mayo y Fritz Roethlisberger (a través de una investigación
Henri Fayoln 1979, hace evidente su interés, no sólo por laproductividad, sino por el bienestar de las personas,
específicamente de los trabajadores. Remuneración, equidad, espíritu de trabajo en equipo.
Elton Mayo y Fritz Roethlisberger. evidencia el fracaso delracionalismo y la
necesidad de replantear una visión de ser humano centrada en sus características psicológicas,
sociológicas y culturales, inherentes a su naturaleza, y determinantes en el éxitode cualquier
organización productiva.
ellos se plantearon la hipótesis de que el
aumento de producción no era el resultado de las condiciones físicas del oficio, sino más bien
del cambio en lassituaciones sociales del trabajador, en particular, cambios en su motivación,
satisfacción y pautas de supervisión”
Los investigadores encontraron que
la organización social a que pertenecía el...