humanidades

Resumen la Gerencia del Mañana
Muchas personas pueden llegar a pensar que las funciones de los gerentes solo se limitan a ordenar y a liderar utilizando un enfoque de auto juicio o autonomía, peroen la actualidad vemos que el papel de un gerente no se restringe solo a lo anterior, el rol de una gerencia del futuro es la de permitir la participación de todos los individuos como organización ycomo unidad.

En la mentalidad gerencial se debe siempre tener presente que el capital humano es el bien más valioso que una empresa posee y por lo tanto el mantenerlos informados sobre losobjetivos, la situación financiera de ella, los planes y estrategias para emprender por la organización, el permitirles expresar sus ideas y sugerencias, al igual que la mejora en las relaciones laboralesentre los colaboradores y la gerencia, se logra cuando el gerente es visto por sus empleados como un colaborador más. El gerente debe despertar el sentido de pertenencia de los empleados hacia laempresa, es decir, que el personal se compenetre con la empresa y sienta a la compañía como suya, todo esto conlleva a que guiado por el amor hacia la organización, los empleados produzcan mejores productos,mejores servicios, incrementando la innovación y la productividad empresarial.

La nueva tecnología exige en particular que la gerencia cree mercados. La gerencia no puede estar satisfecha con elmercado tal cual existe, no puede ver la venta como una tentativa de encontrar un comprador para cualquier cosa que produzca el negocio. Debe crear clientes y mercados mediante un trabajo consciente ysistemático. En lugar de concentrarse en vender al cliente individual, la comercialización se concentra más en el planeamiento del producto y del mercado, en el diseño y el estilo del producto, en eldesarrollo del producto y el servicio al cliente. Esto exigirá que los gerentes del mañana, independientemente de su nivel de instrucción y función, comprendan los objetivos y las políticas de...