Humanidades

Cuestionario
1. ¿Que es Reclutamiento?
R= Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. El reclutamiento es el proceso deidentificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante.

2. ¿La importancia del reclutamiento es porque se hace a partir de?
R= Por medio de la selección de personal la organización puede saber quiénes de los solicitantes que se presenten son los que tienen mayor posibilidad de ser contratados para que realicen eficazmente el trabajo que se les asigne. Este procesoimplica igualar las habilidades, intereses, aptitudes y personalidad del solicitante con las especificaciones del puesto.

3. ¿Cuales son las fuentes del reclutamiento?
R= Formales: Oficinas de empleo, Base de datos mediante solicitudes directas, Centros de formación, Asociaciones, Academias, Colegios profesionales, Personal con trabajo en prácticas, Sindicatos.
Informales: Conocidos,Amigos propios y de empleados, Parientes, Ex empleados, Profesores, Empresas y profesionales, que al mismo tiempo pueden ser agentes de la Selección de Personal: Consultores, ETT, Head-hunters, Agencias de colocación, Empresas de Outplacement y Outsourcing.
Propia empresa: Tablón de anuncios. Promoción automática por antigüedad.
Anuncios: Prensa, Revistas profesionales, Boletines, Tablones deCentros de enseñanza, Colegios y Asociaciones.

4. Mencione tres técnicas de reclutamiento.

* Estructurar una serie de preguntas para todos los solicitantes.

* Tener información detallada acerca del puesto vacante para el que se está entrevistando.

* Formular preguntas de comportamiento, que requieran que los solicitantes narren con detalle algo que hicieron realmente en suempleo anterior.

5. ¿Qué es un curriculum vitae?
R= El curriculum vitae es una recopilación de todos los datos académicos y experiencia de una persona a lo largo de su vida independientemente del puesto de trabajo al cual se opta en el proceso de selección.

6. ¿El contenido de un curriculum vitae se compone de cuantas partes?
R= Se compone en tres partes, las mismas son:
DatosPersonales, Educación y Formación, Experiencia y proyecciones.

7. Redacte su propio curriculum vitae!

8. ¿Qué se entiende como proceso de selección de personal?

R= El proceso de selección no es un fin en sí mismo, es un medio para que la organización logre sus objetivos. La empresa impondrá límites, como sus presupuestos y políticas que influyen en el proceso.Las metas de la empresa se alcanzarán mejor cuando se impongan pautas claras, propias de la circunstancia específica en que se desempeña.

9. ¿Cuáles son los problemas principales pretende solucionar la selección de personal.
R= La selección de personal intenta solucionar dos problemas:
Por un lado elegir el candidato cuyo perfil personal, formativo, aptitudinal y motivacional se adecuemejor a las necesidades presentes y futuras del puesto de trabajo.
Por otro lado, predecir el éxito que puede alcanzar una persona para un puesto de trabajo que está en una Organización o Empresa, con una cultura organizacional concreta.

10. ¿Qué es puesto?
R= Entendemos por puesto de trabajo a aquello que es tanto metafórica como concretamente el espacio que uno ocupa en una empresa,institución o entidad desarrollando algún tipo de actividad o empleo con la cual puede ganarse la vida ya que recibe por ella un salario o sueldo específico.

11. ¿Qué es tarea?
R= El término tarea se emplea para designar a aquella obra y trabajo que generalmente demanda de parte de quien la lleva a cabo cierto esfuerzo y que se realizará durante un tiempo limitado, es decir, existe un tiempo...