Humanidades

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Madurez Laboral
1. ¿Tengo un alto grado de aceptación realista de las personas con quien trabajo?
Sí, me gusta saber con quién puedo realmente confiar al trabajar.

2. ¿Quéhago para desarrollar en mi gusto por actividades actuales?
Pienso que eso me ayudara a conocer nuevos horizontes

3. ¿Suelo analizar porque de lo que estoy haciendo y si hay mejores modos de hacerlo?La mayoría de las veces lo hago porque es mejor hacerlo fácil y a la primera, que mal hecho y trabajar doble.

4. ¿Soy tenaz en mi trabajo o con facilidad dejo las tareas a medias?
No me gustadejar las cosas a medias, me siento mal cuando no logro mis objetivos.

5. ¿Me intereso por conocer las reacciones de mis compañeros de trabajo ante mis comportamientos?
No, no me importa, y no sesi es bueno o malo.

6. ¿Cuándo puedo escoger prefiero que me den órdenes precisas a modo de evitar la responsabilidad o usar mi iniciativa y tomar las consecuencias de mis decisiones?
Depende dela actividad a realizar, eso lo aprendí con los años.

7. ¿Busco oportunidades de superarme?
Si, todo el tiempo.

8. ¿Cuándo se presenta la ocasión de aprender algo nuevo lo aprovecho o la dejopasar?
Aprovecharla.

9. ¿Me empeño en defender mis metas de acción y mis puntos de vista o se integrarlos con los ajenos a modo de lograr un enriquecimiento beneficioso para el equipo?
Si, seintegrarlos con ajenos.

10. ¿En las circunstancias más difíciles de mi desempeño laborar ante los problemas graves persisto al pie de cañón o fácilmente sucumbo y me doy por vencido?
Persisto.Amigos
Que Identificas con ese grupo (intereses)
Terminar la Ingeniería, divertirse (“sanamente”), salir adelante.
Como se conocieron
En la escuela, íbamos en el mismo grupo.

Que roles socialesocupan
Alonso: esplendido, Alegre, Centrado.
Rorro: Didáctico, tranquilo, Acomedido.
Elder: Serio, Enojón, Curioso, Esplendido.

Proximidad (Distancia Social)
Es muy cercana es como una segunda...